Qual é a diferença entre folhas de ausência e o FMLA?

Os empregadores enfrentam uma ampla gama de questões ao manusear assuntos de funcionários. Um problema comum é a licença de ausência por razões médicas ou pessoais. A Lei de Família e Licença Médica (FMLA) fornece diretrizes empregador específicos para estas situações.

A licença é tipicamente um período aprovado pelo empregador quando o empregado é dispensado de funções de trabalho. Cada empresa muitas vezes tem uma política específica para cobrir este, como duas vezes por pagar fora semanas. FMLA obriga as empresas a fornecer aos funcionários o tempo não remunerado fora se empregados e empregadores atender qualificações específicas.

FMLA se aplica quando os funcionários trabalharam 1.250 horas nos 12 meses anteriores e a empresa emprega mais de 50 pessoas no local de trabalho ou no raio de 75 milhas. Os funcionários podem receber até 12 semanas de licença sem vencimento, tomadas continuamente, intermitentemente ou reduzindo as horas trabalhadas pelo empregado. Eles têm o direito do mesmo trabalho ou um com remuneração e benefícios semelhantes em cima do retorno ao trabalho.

A maioria das empresas usam uma licença de política de ausência para os funcionários que não se qualificam para FMLA. Os funcionários podem receber rescisão após uma licença de ausência, onde os empregados elegíveis para FMLA não pode receber terminação para o tempo livre.