Quais são os direitos dos empregados sob FMLA em USPS?

funcionários do Serviço Postal dos Estados Unidos são considerados funcionários do governo federal dos EUA. Como um ramo do governo federal, esses empregados, se qualificado, são abrangidos pela Lei de Família e Licença Médica (FMLA), criado em 1993 pelo governo do presidente Bill Clinton. Seus benefícios e folhas são regulados pela negociação do contrato com a Associação Nacional dos carteiros, que inclui disposições que prevêem a cobertura FMLA.

empregados de USPS, como todos os trabalhadores abrangidos, devem ser elegíveis, a fim de ser aprovado para licença FMLA. Supondo que um empregado tem uma condição de qualificação sob o ato, ele só pode ser aprovado se ele tem trabalhado um mínimo de 1.250 horas nos últimos 12 meses. Este requisito mínimo hora é aproximadamente o equivalente a 24 horas por semana, assim, alguns empregados a tempo parcial também pode ser considerado elegível para FMLA se eles têm uma condição de qualificação.

FMLA é composta de dois tipos reais de licença: licenças familiares e licença médica. Se um empregado USPS aplica-se para deixar a família, ela está aplicando para o nascimento ou cuidados de um recém-nascido, a adoção de uma criança, ou cuidados de um filho adotivo. Tanto homens como mulheres podem candidatar-se para deixar a família sob o FMLA. Doze semanas de licença sem vencimento são fornecidos para o cuidado da família acima mencionado. Além disso, a família e licença médica pode ser designado para o cuidado de um pai, cônjuge ou filho com uma condição de saúde grave.

funcionários USPS que solicitam FMLA por razões médicas devem ter uma condição de qualificação para aprovação. FMLA cobre problemas de saúde graves ou crônicas, incluindo a incapacitação devido a uma estadia em um hospital, hospício ou outro serviço médico residencial. As condições crónicas que requerem tratamento em curso, tais como insuficiência renal, diabetes e asma, também são abrangidas. Qualquer doença que incapacita o trabalhador por três ou mais dias e requer tratamento por um prestador de cuidados de saúde também é coberto pela FMLA. Estas definições de doença grave também se aplicam se um funcionário solicitou licença para o cuidado de um familiar próximo. Nesses casos, o membro da família também deve ter uma doença qualificação como definido anteriormente.

Em 2008, A Defesa Nacional Lei da Autoridade propôs novos direitos FMLA para os membros das forças armadas. Estas alterações foram aprovadas e atualizado em janeiro de 2009. A alteração abrange dois tipos de licença para membros- militar “licença de qualificação exigência” e " licença cuidador militar." A alteração cobre certa militar aposentado e membros da Guarda Nacional ou reservas. funcionários USPS que são membros da Guarda Nacional ou reservas seriam cobertos sob a alteração desde que tenham uma condição de qualificação. Membros das Forças Armadas regulares não são abrangidos por esta alteração FMLA. As mudanças incluem uma extensão da licença de 12 semanas a 26 semanas para situações de qualificação. Como o FMLA original, esta licença não é remunerado.