Limites FMLA Tempo

A Lei de Família e Licença Médica foi implantado em 1993. Este ato permite que os funcionários elegíveis para tirar folhas protegida com o trabalho de ausência de certos eventos familiares qualificado ou condições médicas. Embora tendo uma licença qualificada de ausência sob o FMLA, os funcionários também são fornecidos com continuação da cobertura de seguro médico grupo do seu empregador. O Departamento do Trabalho descreve o limite máximo de tempo FMLA permitida para circunstâncias específicas.

empregados elegíveis são capazes de levar até 12 semanas de licença durante um período de 12 meses para eventos, como uma condição médica séria, para cuidar de um cônjuge, filho ou pai com uma condição médica séria ou para cuidar de um recém-nascido ou adotado criança. O Departamento do Trabalho define uma “doença grave” como qualquer condição médica que impede o indivíduo de realizar uma ou mais funções essenciais da vida.

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Em 2009, o Departamento do Trabalho emitiu uma regra final sob o FMLA que delineou o direito a licenças para membros do serviço militar. De acordo com a Regra Final, até 26 semanas de licença podem ser tomadas durante um período de 12 meses para cuidar de um membro da família militar. Parentes cobertos sob as diretrizes de licença cuidador militares incluir o cônjuge de um funcionário, filho, pai ou parente mais próximo.

Em alguns casos, um funcionário pode levar sua FMLA sair de forma intermitente em vez de consecutivamente. situações qualificadas incluem uma condição médica que impede um empregado de executar todas as funções primárias de seu trabalho ou para cuidar de um servicemember elegíveis com uma condição médica séria. licença intermitente não afeta a quantidade total de tempo FMLA disponíveis para o empregado.

Para ser elegível para FMLA, um empregado deve trabalhar para um empregador coberto por pelo menos um ano, e ter trabalhado um mínimo de 1.250 horas durante os últimos 12 meses. Um empregador coberto, conforme definido pelo Departamento do Trabalho dos EUA, é um empregador privado com 50 ou mais empregados ou qualquer estado ou local empregador governo.