Você pode ser demitido de funcionar se você tem condições médicas?

Término do emprego ocorre devido a uma de duas coisas: desempenho ou downsizing. Empregadores consideram atendimento como um componente importante do desempenho. Afinal, se você não está lá, você não pode fazer o seu trabalho. Em alguns casos, você pode ter uma condição médica que faz com que você se ausentar do trabalho. funcionários qualificados que trabalham para um empregador coberto e são elegíveis ao abrigo da Família e Medical Leave Act, ou FMLA, pode ser capaz de aplicar para até 12 semanas de licença médica por pagar.

Fundada em 1993, a FMLA protege os empregos qualificados empregados se eles sofrem uma doença grave ou seu parente próximo sofre de uma doença que exige seus cuidados. Empregadores que empregam 50 ou mais trabalhadores num raio de 75 milhas deve fornecer FMLA sair para funcionários elegíveis. Para se qualificar para FMLA, um empregado deve ter trabalhado um mínimo de 1.250 horas nos últimos 12 meses. O funcionário também deve ter uma condição que se qualifica para FMLA ou têm um familiar próximo incluindo um cônjuge, filho ou pai com uma tal condição. Somente doenças graves e crônicas de saúde são cobertos sob a parte médica do FMLA. licença familiar também está disponível para até 12 semanas para o nascimento ou cuidados de um recém-nascido, a adoção de uma criança ou de assistência social de uma criança.

doenças graves, como definido pela família e Medical Leave Act, incluem doenças que duram três ou mais dias consecutivos e necessitam de tratamento de um médico. Hospital, hospício e outras estadias instalações médicas também são abordados. condições crônicas de saúde também podem se qualificar para FMLA. Estas condições também exigem cuidados de um médico. Exemplos de condições crônicas de saúde incluem diabetes, epilepsia, doenças cardíacas e câncer, embora existam centenas de condições consideradas como crônica. Empregadores, especialmente em organizações maiores, muitas vezes exigem declaração de um médico para verificar a quantidade de licença necessário para a recuperação.

Os funcionários precisam notificar seus empregadores imediatamente sobre qualquer tipo de condição médica que pode interferir com a sua capacidade para chegar ao trabalho. Os empregadores devem, então, notificar os empregados dos seus direitos FMLA incluindo a quantidade de licença disponível naquele momento, além de quaisquer documentos que precisam de conclusão. Neste ponto, o empregador pode solicitar que você forneça uma declaração do médico certificado. O montante mínimo de tempo para voltar a afirmação do médico é de 15 dias. Os empregadores podem permitir mais tempo a seu critério. O não fornecimento de papelada necessária pode resultar em negação de licença FMLA.

Se você trabalha para um empregador não abrangidos pela FMLA, ou você não está coberto pela FMLA, faltas excessivas pode resultar em demissão. ausência excessiva é uma razão válida para a rescisão se o seu empregador tem uma política de atendimento não discriminatório. Os funcionários que não se qualificam para FMLA devido à duração do emprego ou que não têm uma condição de qualificação sob as diretrizes FMLA pode arriscar rescisão se o número de ausências exceder o número permitido em seu local de trabalho. Se você acredita que você se qualifica para FMLA, mas tem o seu empregador negou você, consulte um advogado.