FMLA e Estresse

Sob a Lei de Família e Licença Médica, os empregados elegíveis podem tirar uma folga do trabalho e não colocar seu status de trabalho em risco. Junto com a adopção ou nascimento de uma criança, uma razão válida para a tomada de tempo FMLA off é uma condição de saúde grave que afeta tanto o funcionário ou um membro da família imediata. Se o estresse se qualifica como um problema de saúde grave, de acordo com a lei depende de vários fatores.

Apenas sentindo estressado pelo trabalho, família ou outras situações não faz um empregado elegível para tirar uma folga ao abrigo da Lei de Família e Licença Médica. Regulamentos do Departamento EUA do Trabalho, que administra o FMLA, estabeleceram a definição específica para uma condição de saúde grave que qualifica os funcionários para licença FMLA. As questões-chave na determinação são a extensão em que o empregado necessita de cuidados ou tratamento de um profissional e da quantidade de tempo para o qual a condição incapacita o trabalhador.

A condição de saúde grave no que se refere à Lei de Família e Licença Médica, pode ser uma doença física ou mental, deficiência ou lesão. Ele normalmente tem de envolver uma das duas circunstâncias: cuidados hospitalares, especificamente um pernoite, em uma instalação hospitalar residencial cuidados médicos ou hospice- ou um período de incapacidade superior a três dias e continuar o tratamento exigindo por um prestador de cuidados de saúde. Se o estresse de um funcionário desencadeia qualquer uma destas situações, o funcionário pode colocar em uma licença FMLA.

Regulamentos em FMLA definir especificamente o que constitui a continuação do tratamento por um prestador de cuidados de saúde, que é uma das circunstâncias que permitem problema médico de um funcionário para atender a definição de uma condição de saúde grave. Prosseguindo o tratamento, no que se refere a uma condição tal como o stress, pode implicar um período de incapacidade superior a três dias, que inclui, pelo menos, duas sessões de tratamento com um profissional de cuidados de saúde. A primeira sessão deve ser dentro de sete dias do dia inicial de incapacidade, ea segunda deve ser dentro de 30 dias. Outra possibilidade é um período de incapacidade superior a três dias que envolve uma sessão de tratamento por um profissional de saúde, dentro de sete dias de início da incapacidade, juntamente com um regime de tratamento em curso, tais como fisioterapia ou medicamentos de prescrição.

Os empregadores podem exigir certificação médica dos empregados que citam o stress, ou qualquer outra condição de saúde grave, como a razão para a sua licença FMLA. Os empregadores também podem procurar uma segunda opinião de um profissional de saúde de escolha do empregador, embora o empregador deve pagar a consulta e o segundo provedor não pode ter qualquer tipo de associação regular com o empregador. Entre as categorias de profissionais de saúde que podem fornecer certificação oficial são psicólogos clínicos, para que os funcionários cujos estresse requer terapia mental ou emocional deve ser capaz de obter a documentação necessária.