Lei FMLA & Arizona

Trabalhadores nos EUA são geralmente regidas por dois conjuntos de leis trabalhistas, estadual e federal. As leis estaduais podem expandir sobre leis federais, mas não podem substituir ou contradizê-los. O FMLA é a Lei de Família e Licença Médica, assinado em lei nacional pelo presidente Bill Clinton em 1993. Alguns estados têm suas próprias leis de licença médica e familiar qual ou mais generoso do que os federais, mas o Arizona não tem leis que regem a família sair diferente o FMLA.

Sob o FMLA, os trabalhadores no Arizona têm direito a licença sem vencimento por razões familiares ou médicos se cumprirem certas condições. Eles devem ter trabalhado para o mesmo empregador por um mínimo de 1.250 horas durante o ano anterior e eles devem trabalhar para um empregador não-isentos, que é qualquer estado, o governo federal ou cidade ou agência, ou a qualquer empregador privado com 50 ou mais empregados envolvidos no comércio interestadual.

Você não pode levar FMLA licença em Arizona por todos e quaisquer razões pessoais. O FMLA aplica-se ao nascimento de um bebê, cuidar de um recém-nascido com menos de 1 ano de idade, a colocação de uma criança para adoção ou cuidar de um filho adotivo dentro de um ano de colocação. Você também pode tirar uma licença para situações médicas, como cuidar de um pai, um cônjuge ou um filho que tem um problema de saúde grave.

O comprimento máximo de FMLA tempo de licença é de 12 semanas em um único período de 12 meses. Desta vez, a licença é expandido para os cuidadores militares.

licença cuidador militar, ao mesmo tempo, parte do FMLA, é oferecido um pouco diferente do que a licença regular. Esta licença é oferecido aos funcionários que precisam cuidar de um cônjuge, filho, pai ou parente próximo que também é um membro militar na ativa ou na chamada para o serviço ativo. Os funcionários devem cumprir os mesmos requisitos básicos de elegibilidade, mas recebem um tempo de licença já não remunerado de 26 semanas, em oposição a 12 semanas.

Você não pode ser demitido de seu trabalho no Arizona se você qualifica para FMLA sair e levá-la. Você também deve ser restaurado ao seu trabalho original ou uma posição equivalente em cima de seu retorno, sem ser rebaixado.

Você não pode ter o seu seguro médico terminado ou interrompido enquanto você tirar licença FMLA. Uma das disposições da lei federal é que o seu seguro de grupo baseado em empregador deve permanecer no local enquanto você não está trabalhando, nos mesmos termos e condições como se você nunca tivesse saído.