Leis licença de maternidade no Texas

A Família Medical Leave Act (FMLA), de 1993 obriga-maternidade deixar regulamentos em nível federal. Alguns estados criaram suas próprias leis complementares para FMLA deixar- no entanto, Texas não tem seus próprios regulamentos estaduais para licença de maternidade. Assim, o "Lone Star State" segue a lei federal.

Texas leis licença-maternidade sob o FMLA aplica aos funcionários que trabalham para os empregadores com 50 ou mais funcionários em 20 ou mais semanas de trabalho no ano civil em curso ou anterior. Esta regra aplica-se aos empregadores em setores, escolas, estaduais, locais e federais agências públicas e privadas e inclui empregadores conjuntas, bem como sucessores dos empregadores cobertos. FMLA se aplica a todos os órgãos públicos, governo e educação local, independentemente do número de empregados.

Para se qualificar para licença de maternidade Texas, primeiro você deve trabalhar para um empregador coberto. Você deve ter trabalhado para este empregador por um período mínimo de 12 meses e pelo menos 1.250 horas ao longo do período de 12 meses anterior. Por último, você deve trabalhar em um canteiro de obras dentro dos Estados Unidos (ou na posse de) com pelo menos 50 trabalhadores empregados pelo seu empregador dentro de um raio de 75 milhas.

Como uma nota lateral, os 12 meses no total que você deve ter trabalhado para o seu empregador não precisam ser consecutivos. Na verdade, eles podem cair dentro de uma janela de sete anos. No entanto, você ainda deve ter trabalhado o total de 1.250 horas no ano civil anterior ao primeiro dia de sua licença de maternidade.

Texas licença de maternidade tem direito a 12 semanas de trabalho de licença protegido por trabalho em qualquer período de 12 meses. Job-protegida licença significa que após o regresso ao trabalho, que está garantido para ser restaurado para sua posição original, ou uma posição de igual estatuto, remuneração, benefícios e outros termos e condições de emprego à sua tarefa original.

Além disso, o tempo que você levou para licença de maternidade não pode ser usado contra você para promoções ou bônus que você estava com direito a antes de sua licença. De acordo com a lei FMLA, sua ausência é considerada sob uma política de atendimento “sem culpa”.

Você pode usar Family Medical deixar de tomar licença de maternidade no Texas, mas você também pode usá-lo para tirar uma licença para outras situações relacionadas com a família. Por exemplo, a lei FMLA cobre deixar para a adopção de uma nova criança ou a colocação de um filho adotivo ou filha.