Califórnia Maternity Leave Leis
Califórnia tem várias leis que dão mulheres o direito de maternidade leave.These incluem a Lei de Direitos da Família, o Emprego justo e Housing Act e lei deficiência do Estado. As leis dão mães não só o direito de tomar férias pagas, mas o direito de voltar a seus postos de trabalho depois.
A Licença-Família
Qualquer trabalhador Califórnia coberto por seguro de invalidez estado tem direito a licença familiar paga. Você pode levar até seis semanas de incapacidade deixar de se relacionar com uma nova criança durante o primeiro ano de vida. Há um período de espera de sete dias antes de receber benefícios, e seu empregador pode exigir que você use até duas semanas de férias antes de reivindicar PFL. Uma dessas semanas pode cobrir o período de espera inicial. Tomando PFL não, por si só, garantir que você vai manter o seu emprego.
Seguro de invalidez
Se o seu médico confirma que você é incapaz de fazer o seu trabalho por causa da gravidez, você pode arquivar para o seguro de invalidez do Estado. Você pode reivindicar cobertura de invalidez por até quatro semanas antes do parto e seis semanas depois, desde que o médico atesta que você precisar. Se o seu médico diz que você precisa de uma pausa mais longa, seguro de invalidez vai cobrir isso também. Quando seu período de seguro de invalidez expirar, você pode transferir a licença familiar paga.
Lei dos Direitos da família
Todas as empresas que fazem negócios na Califórnia com 50 ou mais empregados estão cobertos pela CFRA, que é semelhante à Família federais e Medical Leave Act. Como o FMLA, o CFRA permite que os funcionários a tomar até 12 semanas de licença não remunerada para cuidar de um membro da família doente ou se relacionar com uma criança recém-nascida. funcionários Califórnia qualificar para CFRA sair se eles têm pelo menos 12 meses com o empregador, e colocar em mais de 1.250 horas durante os 12 meses anteriores. Após a licença CFRA, que normalmente são direito de retomar o seu trabalho. Você pode tomar CFRA deixar simultaneamente com a sua PFL, de modo que seu trabalho está protegida.
Impostos
Se você tirar licença familiar paga, o governo federal trata como rendimentos tributáveis, como salários. Califórnia, no entanto, não tribute PFL. pagamentos de seguro de invalidez para licença de maternidade não são tributáveis em qualquer nível estadual ou federal. O Estado vai enviar um formulário 1099-G dar aos funcionários que tomam PFL o montante dos rendimentos de informar o IRS. Você não enviar a 1099 para o IRS - você mantê-lo em seus registros, e relatar as informações sobre seu 1040.
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