Lei da Califórnia Paternidade

A lei da Califórnia permite que mães e pais para tomar paga licença familiar (PFL) de se relacionar com um bebê recém-nascido ou um adotivo recém-colocado ou filho adotivo. Um pai tem direito a um máximo de seis semanas de férias pagas sob a lei estatal.

Todos os empregados que pagam para o seguro de invalidez estado qualificar para PFL. Um novo pai pode usar PFL, a qualquer momento durante o primeiro ano de vida do bebê - ou o primeiro ano depois de um filho adotivo ou adotivo se junta à família. O pai pode tomar as seis semanas em um único bloco ou em trechos separados ao longo do ano. Para se candidatar, ele pode enviar um formulário de reclamações no site do seguro de invalidez, ou em cópia impressa. O pai tem de apresentar documentação de seu parentesco com a criança junto com o formulário.

benefícios semanais variam de $ 50 a $ 1.104 no momento da escrita. Como pagamentos regulares deficiência do estado, os valores dependem do salário do pai durante um período de base. Se você registrar no primeiro trimestre deste ano, por exemplo, o período-base seria para 12 meses encerrados em 30 de setembro do ano passado. Durante esse período, o seu trimestre mais bem paga determina o seu benefício.

cobertura de invalidez, que inclui PFL, é um benefício do Estado. Seu empregador não fica para aprovar ou desaprovar a sua aplicação. Ele pode, no entanto, exigem que você levar até duas semanas de férias ou folga remunerada antes de tocar o seu PFL. Tomando não PFL não obriga o empregador reservar um trabalho para você voltar. O estado recomenda que você tome licença sem vencimento ao abrigo da Lei Direitos da Família Califórnia, ao mesmo tempo que você obter benefícios PFL. Isso geralmente requer seu empregador para reservar o seu trabalho para o seu retorno.

O CFRA cobre empregadores na Califórnia com 50 ou mais empregados a tempo inteiro ou parcial. Um pai pode levar até 12 semanas de licença não remunerada para a criança-ligação sem perder o seu trabalho, desde que ele dá, pelo menos, 30 dias de antecedência. Se o empregador não pode manter o mesmo trabalho aberto, ele tem de fornecer um trabalho comparável com remuneração e benefícios comparáveis ​​e os mesmos deveres. A família federais e Medical Leave Act fornece direitos similares, mas a lei da Califórnia estende licença de paternidade para parceiros domésticos, e não apenas os cônjuges. Se o empregador se recusa a conceder licenças ou reintegrá-lo, você pode denunciá-lo ao Departamento de Feira de Emprego e Habitação. Há exceções, como se o seu trabalho é eliminado em uma demissão.