A Lei & FMLA Califórnia Família Leave

Sob da Califórnia Licença-Família (PFL) Act, os trabalhadores que contribuem para o fundo Estado deficiência seguros através de seu emprego receber 6 semanas de folga por ano para cuidar de uma criança adotada ou adotivo, bebê recém-nascido ou membro da família gravemente doente imediato. Estes 6 semanas estão parcialmente realizado a 55 por cento dos salários semanais normais, com um valor máximo por-semana. O programa é flexível, permitindo que os trabalhadores para tirar as 6 semanas sempre que desejar, mesmo retirá-los numa base horária, se necessário. Isso acomoda trabalhadores que precisam de tirar um dia ou à tarde por semana para que um membro da família pode receber tratamento médico, como quando alguém recebe a quimioterapia para o câncer. O programa não proteger o emprego, cargo ou pagar taxa para o trabalhador.

O programa PFL é administrado através do Departamento de Desenvolvimento de Emprego Califórnia, os empregadores não individuais. Para se candidatar, o trabalhador deve apresentar um pedido à EDD entre 9 e 49 dias após o início da sua licença de cuidado da família. Ele deve, então, servir a um 7-dia período de espera antes de receber quaisquer benefícios se ele é elegível. Em outras palavras, se um trabalhador tira 4 semanas para o nascimento de uma criança, os primeiros 7 dias são o período de espera, e os restantes 3 semanas são um período benefícios. Esse trabalhador, em seguida, tem mais 3 semanas para usar para o resto do ano benefício, se necessário. Reivindicações formulários podem ser encomendados pelo telefone 1-877-238-4373 ou preenchendo um formulário de solicitação on-line no site da EDD.

A Família Medical Leave Act é um programa federal que muitos residentes da Califórnia pode ser capaz de utilizar. No âmbito do programa, os trabalhadores elegíveis receber 12 semanas de licença para cuidar de uma criança recém-nascida, vínculo com uma criança adotada ou adotivo, cuidar de um membro da família imediata com problemas graves de saúde ou cuidar de seu próprio problema de saúde grave que os impede de trabalhar . Estes são não remunerados semanas de folga, mas o programa protege emprego e os salários do indivíduo por seu eventual retorno. Para ser elegível, os funcionários devem ter trabalhado para os empregadores cobertos por um total de 12 meses, trabalhando pelo menos 1.250 horas durante esses 12 meses. empregadores cobertos incluem todos os empregadores governamentais, agências de educação, e os empregadores do setor privado com 50 ou mais empregados.

Sob FMLA, os empregadores não podem negar os trabalhadores as suas posições quando eles retornam de ausências aprovados, nem podem discriminar estes trabalhadores. Porque FMLA não prestar serviços de pagamento ou do governo, os trabalhadores não têm que aplicar para um benefício ou programa. Em vez disso, eles afirmam um direito que lhes é oferecida por lei. Se eles sentem que seus empregadores não estão seguindo as normas descritas no FMLA, os trabalhadores devem apresentar uma reclamação através do Salário e Divisão horas do Departamento do Trabalho dos EUA.