O que é pago Família Deixar?

Família e Licença Médica permite a uma pessoa a tomar um máximo de 12 semanas de licença a partir de um trabalho quando um sério caso vida familiar ocorre. Situações como um nascimento ou doença grave são exemplos desses eventos. O acto começou em 1993. Embora a intenção do acto é permitir que um membro da família tempo necessário fora, certas condições do ato têm limitado o âmbito do acto. Alguns estados estão aumentando este escopo para acomodar famílias em necessidade.

De acordo com Famílias de Trabalho, um defensor político para questões familiares, 66 por cento das mulheres com crianças mais jovens no trabalho doméstico. Um 20 por cento adicional de trabalhadores adultos devem cuidar de um parente mais velho. Imagine se você tem um membro da família que está em um grave acidente de carro e não pode cuidar de si mesmo ou se um pai é doente terminal. Tentando trabalhar e ganhar a vida enquanto cuidam do membro da família é uma situação difícil. A família federais e Licença Médica Act (FMLA) é projetado para permitir que uma pessoa trabalhando para ter o tempo necessário para lidar com situações em casa.

O FMLA é uma tentativa de fornecer um benefício de emprego necessário para uma pessoa que tem um questões-familiar no entanto, as limitações tornam difícil para a maioria das pessoas de usar. Por exemplo, o ato não se aplica a um negócio com menos de 50 empregados. A maior restrição é que o empregado só é permitido para tirar licença sem vencimento. Muitas pessoas não podem dar ao luxo de tomar o tempo fora e são forçados a rejeitar a oferta. Outra desvantagem é que a pessoa deve manter a sua seguro de saúde grupo, tendo o tempo fora.

Estados individuais estão expandindo o escopo do FMLA. Califórnia, criou uma versão do ato chamado Pago lei deixar a família da Califórnia. Uma pessoa que trabalha dentro da indústria privada pode tomar pago tempo fora seis semanas a cada ano para situações familiares, como um nascimento ou pessoa doente na família. O ato Califórnia começou em 2004. O salário que uma pessoa faz enquanto estava de licença são reduzidos, eo empregado só recebe 55 por cento do seu salário normal com uma tampa de ganho de US $ 987, a partir de janeiro de 2011. Os salários são pagos por uma folha de pagamento de 1,2 por cento fiscal. New Jersey é outro estado que criou uma licença familiar ato estatal. Em 2009, New Jersey começou o programa que dá um empregado de dois terços de até salário de uma semana a US $ 561 por semana (a partir de janeiro de 2011).

Criando disposições FMLA para os funcionários levanta preocupações de abuso do sistema. Muitas pessoas que tomam tempo fora a cada ano poderia causar problemas para as empresas (um exemplo do impacto é de 2009 e 2010, na Califórnia, quando o estado recebeu 180,675 pedidos de licença). Em média, a partir de Janeiro de 2011, um empregado recebe US $ 488 por semana, durante a licença. A licença média é de 5,37 semanas. Aproximadamente 88 por cento dos funcionários que usam a licença fazê-lo para cuidar de um bebê, que inclui adoção e nascimentos. Os dados mostram que os funcionários são mais propensos a voltar ao trabalho depois de se despedir e que os funcionários que fazem pelo menos US $ 20 por hora são mais propensos a tirar proveito do programa.