Os prós e contras de FMLA

A Família e Licença Médica Act, vulgarmente conhecido como FMLA, oferece empregados abrangidos protecção do emprego no caso em que eles precisam de licença estendida para os seus próprios problemas de saúde ou para cuidar de membros da família que estão experimentando problemas de saúde. Enquanto FMLA é, sem dúvida, um benefício para os funcionários, tem prós e contras para os empregadores que são obrigados a oferecer FMLA licença.

FMLA fornece alguns funcionários, que trabalham para os empregadores cobertos, com até 12 semanas de trabalho de licença sem vencimento por ano. Durante esse tempo, benefícios para a saúde deve ser fornecida como eles são quando o empregado está trabalhando ativamente. empregadores cobertos incluem órgãos públicos, incluindo estaduais, locais e federais empregadores e sistemas de escola pública. Além disso, os empregadores privados que têm 50 ou mais empregados por pelo menos 20 semanas de trabalho por ano (ou no ano civil anterior) deve fornecer FMLA. FMLA cobre sair para doença grave, o nascimento de, e cuidar de uma criança recém-nascida, a adoção de uma criança ou a colocação de um filho adotivo, e para cuidar de um membro da família imediata com uma condição de saúde grave. Por doença grave, a licença pode ser tomada de forma intermitente. Além disso, os funcionários que têm um membro imediato da família que é um reservista ou membro da Guarda Nacional que foi chamado para o serviço ativo, pode usar FMLA. Aqueles que são cuidadores de um membro das Forças Armadas que sofreu ferimentos graves ou doença enquanto em serviço ativo, pode levar até 26 semanas por 12 meses.

Os benefícios de FMLA para os funcionários são óbvias. A liberdade de lidar com uma doença grave ou para cuidar de um membro da família reduz a ansiedade e stress em perder o emprego durante a doença. A capacidade de manter seguro de saúde durante este tempo também impede os funcionários de perder a cobertura durante um tempo quando ele é mais necessário.

FMLA é um benefício valioso para o recrutamento de novos funcionários, especialmente aqueles que estão planejando expandir suas famílias no futuro. Além disso, melhora a moral dos empregados existentes, aliviando as ansiedades relacionadas com doenças próprias ou familiares dos membros.

Embora não haja nenhuma exigência para pagar funcionários para FMLA, reorganizar o local de trabalho para acomodar um empregado que é fora do trabalho por um longo período de tempo, ou intermitentemente, pode ser caro. Às vezes é necessário contratar a tempo parcial ou trabalhadores temporários para preencher para o empregado que está tomando FMLA. Mesmo que os benefícios não pode ser alargado a estes a tempo parcial ou temporários trabalhadores, remuneração e outras coberturas exigidas dos trabalhadores, no entanto, criar despesa. Criação de horários de trabalho e reorganizando deveres para fornecer cobertura enquanto um funcionário leva FMLA também pode ser difícil, especialmente se outros funcionários também tomar FMLA, tem tempo de férias para tomar, ou precisa viajar para o negócio.

A desvantagem de FMLA muitas vezes não é sentida pelos funcionários que estão em licença tanto como ele é por aqueles que são deixados para trás. Assumir tarefas extras e turnos extras para garantir que nada é desfeita esquerda é muitas vezes necessário. Agendamento de tempo necessário para consultas ou para férias pode ser um desafio.