Regras e Regulamentos sobre FMLA

A Família e Medical Leave Act, uma lei federal que permite que os funcionários se afastar do trabalho para condições médicas e preocupações específicos da família, inclui regras e regulamentos para os empregadores cobertos. Para seguir essas diretrizes federais, proprietários de pequenas empresas precisam se familiarizar com as funções básicas de um empregador que dizem respeito a benefícios FMLA.

Pequenas empresas que empregado 50 ou mais funcionários podem estar sujeitos a regulamentos FMLA. regras FMLA afirmar especificamente os 50 ou mais funcionários devem trabalhar dentro de 75 milhas um do outro para que o negócio ser obrigado a respeitar FMLA. Para uma empresa com vários locais, distância desempenha um papel significativo. Por exemplo, suponha que uma pequena empresa opera em dois locais que são 100 milhas de distância. Um local tem 20 trabalhadores- o outro tem 35. Embora a empresa emprega mais de 50 trabalhadores em tudo, regulamentos FMLA não definiria este negócio como um empregador coberto por causa da distância entre os dois locais.

Para as empresas sujeitas às directrizes FMLA, os empregadores podem ser obrigados a preencher papelada para benefícios dos empregados e lidar com prestadores de cuidados de saúde para confirmar a certificação e recertificação pedido. Os empregadores também são responsáveis ​​por permitir que os funcionários a retornar ao trabalho após uma licença FMLA.

Depois de voltar ao trabalho, um empregado pode ser limitado no número de horas que pode trabalhar em um período programado. Se uma condição médica a impede de trabalhar horas extras o negócio requer, um funcionário qualificado pode levar FMLA sair para as horas adicionais. O empregador é esperado para agendar horas extras sem viés em direção a funcionários que precisam FMLA sair e não pode forçar um funcionário para trabalhar as horas extras, se sua condição médica é coberto.

Durante uma licença FMLA de ausência, o empregador pode pedir prestadores de cuidados de saúde para a recertificação se o empregado tem sido fora do trabalho por mais dias do que foi originalmente certificado. Se um funcionário deve tirar uma licença estendida, o empregador tem o direito de pedir a recertificação em intervalos de seis meses. O empregador também pode exigir que o empregado usar férias pagas acumulados, tais como dias de doença e tempo de férias, enquanto ele está fora do trabalho.

organizações sem fins lucrativos, incluindo aqueles com uma afiliação religiosa, pode ser obrigado a respeitar as orientações FMLA se envolver em atividade que afeta o comércio, de acordo com o Departamento do Trabalho Administration Funcionário Normas EUA. decisões judiciais anteriores afirmaram que as organizações religiosas com mais de 15 funcionários seria susceptível de afectar o comércio de alguma forma. Assim, aqueles que têm 50 ou mais trabalhadores para fins FMLA geralmente deve seguir os regulamentos FMLA. Isenções só foram concedidos a organizações através dos tribunais.