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Os empregadores têm de dar o seu emprego de volta sob FMLA Leis?

O FMLA não pode protegê-lo contra o desemprego.
O FMLA não pode protegê-lo contra o desemprego. (Imagem: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)


Desde a sua criação em 1993, a Família Medical Leave Act (FMLA) fornece a licença médica muito necessária para milhares de funcionários. FMLA preserva a posição de um empregado quando ele deve tomar uma família ou licença médica de até 12 semanas. O ato no entanto, não é uma garantia de reintegração de funcionários. Circunstâncias atenuantes podem interferir com o retorno de um empregado ao trabalho depois de se despedir sob o FMLA.

Retornando para a mesma posição Depois FMLA

Os empregados que solicitam licença FMLA deve compreender que, embora o propósito de FMLA é ajudar a preservar a posição de um funcionário enquanto estava de licença médica, não há garantia de que o empregado vai voltar a exata mesma posição. Por exemplo, um técnico de máquina funciona em muitas áreas de uma organização fazendo deveres diferentes, embora a designação do título é o mesmo em toda a linha. Um funcionário que tem uma licença médica e é um técnico de máquina no laboratório, pode retornar ao descobrir que ele é agora um técnico de máquina na área 400 da organização. Seu título do trabalho permanece a mesma, mas o seu departamento pode ser diferente.

Circunstâncias que atenuem retornando de FMLA



Algumas circunstâncias podem interferir com a capacidade de um empregado para retornar à sua posição. Segundo a lei, um empregado de licença médica tem os mesmos direitos como se ele continuou a trabalhar sem se despedir. Se uma empresa reorganiza durante a sua licença e elimina a posição do empregado, o FMLA não pode proteger o empregado de rescisão como ele iria perder o emprego, independentemente da sua licença médica. As preocupações de segurança também podem mitigar a capacidade do funcionário para retornar de família ou licença médica. Alguns problemas de saúde graves podem apresentar um risco de segurança, dependendo das funções de trabalho envolvidos. Nestas situações, o empregador pode pedir uma adequação para certificação dever de um médico certificar de que é seguro para o empregado para retomar funções de trabalho normais.

Fitness-Por-Duty Certificação

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Os funcionários podem precisar de uma certificação de adequação ao dever de retomar seu emprego. A certificação adequação ao dever é necessário apenas para uma condição pessoal e grave para a saúde e não a de um familiar próximo. O empregador só pode buscar esta certificação com base na condição que exigiu a licença. Aptidão ao dever certificações não são necessários para cada incidência de deixar- intermitente em vez disso, ele só é necessária a cada 30 dias se o risco de segurança é aparente. Um empregador pode atrasar reintegração para uma posição se a notificação prévia é dada ao empregado eo empregado não está de acordo. Se o empregador fornece notificação prévia e o funcionário se recusar a cumprir a exigência de adequação ao dever, o empregador não tem de restabelecer o emprego sob FMLA.

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