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Você pode ser demitido Enquanto em FMLA?

FMLA permite que o tempo fora para tratamentos médicos e exames.
FMLA permite que o tempo fora para tratamentos médicos e exames. (Imagem: imagem médica equipamentos por blaine stiger de Fotolia.com)




A Lei de Família e Licença Médica é uma lei que permite que um funcionário tirar uma folga do trabalho para lidar com problemas familiares ou questões médicas relacionadas. A lei foi concebida para proteger o trabalhador de ser demitido simplesmente para a tomada de tempo fora do trabalho. Em alguns casos, um indivíduo pode ser encerrado a partir de um trabalho ao seguir em ou imediatamente FMLA. Embora a Lei de Família e Licença Médica fornece proteção, a proteção não é all-inclusive.

Que Covers FMLA

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A Lei de Família e Licença Médica é específico em que tipos de ausências que cobre. Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, um empregado tem permissão para levar até 12 semanas de licença sem vencimento em um ano para cuidar de um novo bebê, uma criança recentemente aprovado ou uma criança recém-promovido, ou para cuidar de um cônjuge doente, pai ou filho. O FMLA também abrange o funcionário se ele fica doente e é incapaz de exercer as funções de seu trabalho. A lei também prevê até 26 semanas de licença em um ano para cuidar de um membro da família doente ou ferido que é membro das Forças Armadas.

FMLA Exclusões

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Há exceções para a Família e Medical Leave Act. Para ser coberto, você deve ser empregado por uma empresa que está sujeita à lei. Algumas empresas podem ser isentos de FMLA se eles têm menos de três funcionários em tempo integral, se sua folha de pagamento não cumprir os requisitos mínimos, ou se eles são uma organização sem fins lucrativos ou agrícola. Além disso, se você não tiver sido empregado em uma empresa por um período mínimo de 12 meses, você pode não ser elegível para participação. Além disso, você deve primeiro apresentar um pedido de FMLA com o departamento de Recursos Humanos da sua empresa.

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