Direitos dos funcionários para forçar Leave

A Lei de Família e Licença Médica permite que um empregado para tomar 12 não pagos semanas fora do trabalho durante um período de 12 meses devido a condições médicas graves ou problemas familiares. A lei também protege a segurança do emprego do funcionário enquanto estava de licença. Os funcionários que possam demonstrar que uma condição médica, incluindo stress, os impede de realizar suas tarefas pode solicitar a licença. O FMLA permite aos funcionários a oportunidade de tomar o seu tempo de licença de uma só vez ou de forma intermitente ao longo dos 12 meses para submeter a tratamento contínuo.

Os funcionários que trabalham para agências governamentais ou empresas privadas que têm pelo menos 50 trabalhadores pode qualificar-se para deixar o stress para FMLA. O empregado deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos 1250 horas nos últimos 12 meses. A pedido, ele deve fornecer certificação de um profissional médico que cita a necessidade de tratamento para um problema de saúde relacionadas com o estresse contínuo. O funcionário também deve mostrar que o problema de saúde o deixou incapacitado para o trabalho por pelo menos três dias consecutivos e que a licença solicitada é projetado para tratar a sua condição.