Pode um funcionário se recusar a tomar FMLA?

A Lei de Família Medical Leave ou FMLA, dá aos funcionários o direito de até 12 semanas de licença sem vencimento por período de 12 meses com a finalidade de cuidar de sua própria ou necessidades médicas seus membros da família. Na maioria dos casos, os funcionários não podem perder seus empregos devido ao despedir FMLA. Os funcionários não tem que tomar FMLA- no entanto, eles perdem o direito à reintegração, se optar por não tomar esta licença.

Os funcionários são livres para se recusam a tomar FMLA quando é oferecido, mas seu empregador pode, então, discipliná-los por faltas excessivas, se quiser. Em 2009, um empregado recusou FMLA licença para um problema médico. Ela então teve tempo fora depois de usar-se os dias de doença, e seu empregador demitiu por faltas excessivas. Quando ela processou, o tribunal decidiu que o empregador tinha cumprido as suas responsabilidades, oferecendo FMLA.

Alguns funcionários que se qualificam para FMLA também podem se qualificar para a deficiência de curto prazo, ou folga remunerada devido a uma condição médica que interfere com o trabalho. apólices de seguro Alguns dos empregadores não vai pagar benefícios de invalidez de curto prazo a menos que o empregado esgota primeiro FMLA, que é licença sem vencimento. O empregado ainda está livre de recusar FMLA, mas não irá beneficiar de incapacidade a curto prazo, se ela faz isso.

Os empregadores não podem recusar a FMLA na maioria das circunstâncias, embora os funcionários podem se recusam a tomar FMLA. Se um empregado não tem a intenção de retornar ao trabalho após FMLA ou o empregador pretende demitir o empregado durante o período FMLA, o empregador não tem de reintegrar o empregado após suas extremidades do período FMLA. Se um funcionário não fornecer certificação médica para FMLA, o empregador pode negar FMLA ou recusar-se a restabelecer o empregado após FMLA termina.

Alguns empregados podem recusar FMLA porque eles antecipam um problema de longo prazo no futuro próximo e preferem salvar seu FMLA para essa situação. Se o empregado tem dias de doença ou de férias que o empregador vai deixá-la usar em vez de FMLA, eles podem fazê-lo sem conseqüência. Alguns funcionários também se recusam FMLA porque eles preferem receber o pagamento de licença via incapacidade a curto prazo.