Pode o empregador Força FMLA Deixar?

Os empregadores têm o direito de exigir um empregado para tomar FMLA licença. Muitas vezes é no melhor interesse do empregador e do empregado para fazê-lo. A Lei de Família e Licença Médica foi estabelecida pela administração Clinton em 1993. Ele protege os empregos dos funcionários que estão enfrentando uma condição de qualificação ou situação, tal como definido pelo ato. No entanto, a licença não é sem restrições que podem ser aplicadas pelos empregadores. Os funcionários devem primeiro qualificar para FMLA e também deve tomá-lo se o empregador considere necessário.

A Lei de Família e Licença Médica oferece 12 semanas de licença não remunerada para empregados com condições de qualificação que tenham trabalhado um mínimo de 1.250 horas no ano passado. Os funcionários que estão sofrendo de uma doença grave ou que cuidam de um familiar próximo com uma condição de saúde grave pode qualificar para FMLA. Dar à luz a uma criança ou adoção de uma criança também é uma condição de qualificação. Mais recentemente, membros do serviço militar foram concedidas até 26 semanas de licença para condições de qualificação que podem incluir a ser chamado para o serviço ativo, a preparação para o serviço ativo e lesões resultantes forma ativa. As disposições militares também se estendem aos familiares que cuidam de membros das Forças Armadas com essas condições.

Os empregadores têm o direito de forçar um empregado para começar a usar FMLA sair se acredita-se o empregado tem uma condição de qualificação. No caso Knox v. A cidade de Monroe, o tribunal decidiu em favor de um empregador que pediu que um funcionário tomar FMLA licença. Quando o funcionário se recusou a tomar a licença o empregador posteriormente despedido por faltas excessivas, eo tribunal apoiado ações do empregador. Os empregadores também não são obrigados a informar os trabalhadores que seus trabalhos possam estar em risco se eles não conseguem tomar FMLA licença. O empregador é obrigado a informar um empregado só da necessidade de tirar uma licença para uma determinada condição.

Os funcionários têm o direito de ser informado de que uma condição médica ou situação qualifica-los para a licença de se cumprirem os requisitos de emprego dos FMLA. Os empregadores podem obrigá-los a usar férias pagas simultaneamente com licença FMLA. Os funcionários devem fornecer certificação médico de uma condição de qualificação, mas também deve ser informado pelo empregador do prazo necessário para a papelada. Este prazo é geralmente de 15 dias. Os empregadores têm cinco dias para responder ao pedido de um empregado para FMLA. Se um empregador não responder, um empregado pode ser concedido licença extra porque o relógio FMLA oficial ainda não começou.

Embora os tribunais têm realizado em favor dos empregadores em alguns casos de licença FMLA forçada, o FMLA é uma ladeira escorregadia legalmente. Os empregadores que têm preocupações sobre os funcionários e folhas FMLA deve manter documentação cuidadosa e detalhada de toda a comunicação a respeito da licença. Também é no melhor interesse do empregador para procurar o aconselhamento de um advogado especializado em direito do trabalho. diretrizes de conformidade FMLA estão disponíveis no site do Departamento de Trabalho (consulte Recursos).