Como lidar com um intermitente FMLA

A Lei de Família e Licença Médica de 1993 (FMLA) permite que os funcionários elegíveis até 12 semanas de licença sem vencimento a cada ano por razões médicas, cuidados de familiares doentes e alguns outros motivos qualificados. Freqüentemente deixam é tomado em um ou alguns longos períodos de tempo. Os funcionários podem precisar de licença intermitente FMLA sob a forma de horas de trabalho reduzido ou alguns (ou mesmo individuais) dias de cada vez. Tanto os empregadores e os trabalhadores devem saber como intermitente licença FMLA é tratado, a fim de garantir que todos os regulamentos são seguidos e interrupção do local de trabalho é minimizado.

Coisas que você precisa

Proporcionar aos trabalhadores notificação escrita de suas políticas como um empregador relativa à licença FMLA intermitente, incluindo mudanças na política. Essas notificações devem ser enviadas para todos os trabalhadores actualmente em FMLA sair bem. Além disso, você é responsável por postar informações de acordo com o Departamento de regras trabalhistas aconselhando os trabalhadores de seus direitos e responsabilidades sob o FMLA EUA (consulte Recursos).

Exigem certificação médica concluída antes de aprovar a licença FMLA intermitente. É responsabilidade do empregado para garantir essa certificação do seu médico ou profissional de saúde. Sob mudanças no FMLA promulgada em 2008, os empregadores podem contatar prestador de cuidados de saúde do trabalhador diretamente se é necessária uma clarificação. O empregador também pode exigir uma segunda opinião (mas deve arcar com o custo).

Definir normas claras para os trabalhadores a fornecer um aviso de quando será necessário tempo fora sob licença FMLA intermitente. Em geral, 30 dias de antecedência pode ser necessária a menos que as circunstâncias individuais impede isso. Em tais casos, os trabalhadores devem ser obrigados a fornecer um aviso tanto antecedência possível.

Exigem recertificação quando razoável. Sob os regulamentos FMLA, os empregadores normalmente pode pedir recertificação a cada 30 dias (ou mais frequentemente, se o empregador tem boas razões para suspeitar de abuso de licença FMLA intermitente). Os trabalhadores são responsáveis ​​por pagar o custo (se houver). No entanto, o cuidado deve ser exercido aqui. Exigindo recertificação freqüentemente sem uma boa razão pode ser considerado assédio e, portanto, uma violação das regras FMLA.

Manter registros completos de licença FMLA intermitente. Estes registros devem incluir não só de certificação (s), mas os pedidos de licença também escritas e registros trabalhou em tempo. Em geral, esses registros devem ser conservados durante pelo menos três anos.