Como se qualificar para FMLA

A Lei de Família e Licença Médica de 1993 (FMLA) permite que a maioria dos trabalhadores para levar até 12 semanas por ano de licença sem vencimento para lidar com determinadas situações médicas e familiares. Você está coberto se trabalhar no setor público, como um professor em uma escola pública ou privada, ou se o seu empregador tem pelo menos 50 trabalhadores. Sob o FMLA seu trabalho, status como um empregado, e cobertura de saúde não pode ser alterado porque você tomar o tempo fora.

Verifique para ver se você se qualifica para a licença FMLA. Para ser elegível você deve ter trabalhado pelo menos 1250 horas nos últimos 12 meses para o seu empregador atual. Você deve ter ficado com o seu empregador atual por pelo menos 12 meses, mesmo se você chegar às 1250 horas trabalhadas marca antes desse tempo.

Ter uma razão qualificado para solicitar uma licença FMLA. Você se qualifica para FMLA se você está doente e não pode trabalhar, para os cuidados de um membro da sua família imediata que está gravemente doente (cônjuge, filho ou pai), e para o nascimento, os cuidados de um recém-nascido, ou complicações na gravidez. Você também pode usar FMLA licença para permitir que o tempo de transição quando uma criança é adotada ou colocado em sua casa através de um orfanato.

Solicitar um formulário FMLA de seu supervisor ou o departamento de recursos humanos. Enquanto você está nisso, verificar as políticas do seu empregador. Em algumas circunstâncias, os empregadores podem contar FMLA sair como férias ou tempo doente (mas deve pagar por qualquer momento que eles classificam como tal). Preencha sua seção do formulário. Você precisa indicar o problema que o impede de trabalhar, mas não a causa. Por exemplo, você precisa dizer que você não pode ficar por longos períodos, mas você não é obrigado a revelar a condição médica causando o problema.

Leve o formulário para o seu médico, prestador de cuidados de saúde ou outra agência (a agência de adoção, por exemplo), e tê-los preencher a seção de certificação. Certifique-se de que você eo prestador de cuidados de ambos sinal. Faça uma cópia de foto da forma FMLA para seus registros e transformá-lo em seu empregador.