O que é FMLA?
A Lei de Família e Licença Médica (FMLA), de 1993 permite que os funcionários levam tempo não remunerado fora do trabalho por razões médicas aceitáveis. A lei impede que os funcionários ter que escolher entre seu trabalho e cuidar de membros da família.
Requisitos empregador
empregadores do sector privado com mais de 50 empregados devem respeitar o FMLA. Eles devem fornecer até 12 semanas de licença sem vencimento durante qualquer período de 12 meses por uma razão aceitável. Os empregadores devem manter a cobertura de seguro de saúde de grupo do empregado como se eles ainda estavam trabalhando. No final da licença, o empregador deve restaurar o empregado para um trabalho semelhante ao que tinha antes, com o mesmo salário e benefícios.
Razões para Leave
Um funcionário pode tirar licença se doente ou incapaz de realizar seus deveres do trabalho devido a uma condição médica. Ela também pode tirar licença para cuidar de um membro da família imediata com uma condição de saúde grave. O nascimento de uma criança qualifica um empregado de licença no primeiro ano após o nascimento da criança, eo mesmo se aplica à adoção, ou colocação para adoção ou orfanato de uma criança no primeiro ano.
intermitente Leave
Você deve ocupar toda a licença de uma só vez para o nascimento ou a colocação de uma criança, a menos que a criança nasce com uma condição de saúde grave, ou um pai tem uma condição de saúde grave relacionado com a gravidez ou o parto. Você pode tirar licença intermitente para outras condições médicas, incluindo dias parciais. Neste caso, o empregador pode transferi-lo para um outro trabalho com responsabilidades semelhantes e pagar para melhor atender sua agenda e necessidades de pessoal do empregador.
Problemas com a família Medical Leave
licença médica de família pode ser caro para os empregadores. De acordo com um estudo realizado pela Fundação Política de Emprego, um grupo de pesquisa com sede em Washington, DC, o FMLA custar empregadores mais de US $ 21 bilhões em 2004, principalmente a partir de custos de produtividade e de trabalho de substituição perdidos, bem como benefícios continuados. O mesmo estudo estima que 15 por cento de todos os trabalhadores aproveitaram as disposições da FMLA. Em metade dos casos, os funcionários deram menos de um dia de aviso que pretendiam tirar licença permitido pela FMLA. A maioria dos custos FMLA pagas pelos empregadores é devido a essas ausências de curto prazo.
O que é intermitente FMLA?
Limites FMLA Tempo
Qual é a diferença entre folhas de ausência e o FMLA?
Leis da Carolina do Sul Relativamente FMLA Leave
Quem é responsável para pagar seguro de saúde do empregado Durante Família Medical Leave of Absence?
O que acontece se FMLA documentação médica não é devolvido em 15 dias?
Como usar FMLA (Family Medical Leave of Absence) Quando você precisa de tempo fora do trabalho
Illinois Leis FMLA Estado
E se um funcionário é não abrangidos pela FMLA?
FMLA Compliance Checklist
Lei FMLA & Arizona
Depressão e uma licença de ausência
Diretrizes FMLA para Maternity Leave
Pago Vs. FMLA Unpaid FMLA
Como tirar uma licença médica devido ao stress relacionado com o trabalho
Leis FMLA Oklahoma
Fazem parte de tempo de activos elegíveis para FMLA?
Quem paga para FMLA?
Lei Federal de Políticas dia doente
As desvantagens de FMLA
Pode um funcionário se recusar a tomar FMLA?