Como usar FMLA (Family Medical Leave of Absence) Quando você precisa de tempo fora do trabalho

É importante saber que FMLA tempo fora não é remunerado e você deve ser em tempo integral para ser abrangido por esta lei federal. trabalhadores a tempo parcial não são elegíveis ou protegidos em seus cargos atuais. No entanto, enquanto você não vai ser pago por FMLA tempo fora, a lei federal afirma que os funcionários ainda deve ser permitido o seguro de saúde e não perder esses benefícios durante o tempo não remunerado fora. Os funcionários que têm trabalhado para o seu empregador durante pelo menos 12 meses em uma instalação (e trabalharam 1.250 horas), ou uma empresa que emprega mais de 50 pessoas, geralmente são elegíveis para solicitar FMLA são oferecidos protecção do emprego através desta lei.

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FMLA fornece protecção do emprego a todos os órgãos públicos, escolas públicas e privadas, e a maioria das grandes colaboradores da empresa. Aqueles que precisam de tempo fora do trabalho pode usar FMLA se eles estão tendo tempo para cuidar de um recém-nascido, cuidar de uma criança recém-adotado, cuidar de um familiar doente ou tiver uma emergência médica ou doença que faz com que o próprio empregado ser incapaz trabalhar. As mulheres com complicações da gravidez também são elegíveis para o tempo protegidos trabalho FMLA off. Os empregadores não estão autorizados tempo fora com FMLA se eles estão precisando de cuidar de parceiros domésticos (namorada, namorado, ou qualquer outro parceiro não do casamento), se recuperando de uma doença a curto prazo, como um resfriado ou gripe, ou precisa de tempo livre para rotina check-ups médicos.

protecção do emprego é oferecido aos empregados que usam FMLA colocando funcionários de volta em suas posições originais para o mesmo salário, dando-lhes uma posição diferente do mesmo pagar ao empregado à esquerda na, e restabelecer tudo trabalho beneficia o empregado tinha antes de sair em FMLA. Os funcionários, em um FMLA, também estão protegidos contra qualquer retaliação do empregador tomaram a licença médica de. Os empregadores devem respeitar as regras FMLA para o tempo do empregado de emergência fora contanto que o empregado, ele mesmo, segue as mesmas regras e volta ao trabalho dentro de um período de 12 semanas ou não tirar mais tempo do que 12 semanas em um ano. Um contrato é assinado pelo empregador e empregado no momento de tomar FMLA para proteger ambas as partes.

Para se candidatar a uma licença FMLA do seu local de trabalho, simplesmente falar com seu chefe ou gerente, ou ir para o departamento de recursos humanos nas suas instalações. Pedir para preencher um formulário de licença médica para tomar uma FMLA assim que você sabe que você precisa. O FMLA podem ser tomadas imediatamente, mas é sempre uma boa idéia para dar o seu empregador com a maior antecedência possível antes de tomar o tempo fora. Você precisa explicar por que você precisa do FMLA. Se for para uma condição de saúde do seu próprio país, você pode precisar fornecer a documentação médico. Um funcionário tomando FMLA por qualquer outra razão que é elegível provavelmente só precisará fornecer exemplos escritos sobre as formas FMLA. Não tome tempo fora do trabalho até que seu FMLA é aprovado para que você saiba o seu posto de trabalho está protegida. Tenha certeza que você sabe a data exata que você pode começar seu FMLA antes de sair do trabalho. Mantenha cópias de cada FMLA formulário que assinar para seus próprios registros e proteção.