Lei Federal de Políticas dia doente

vez aprovado fora do trabalho varia de empresa para empresa. Geralmente, durante o processo de contratação, o empregador descreve as políticas da empresa quanto tempo fora. As empresas podem oferecer pacotes de incentivos que incluem pagos férias, dias pessoais e dias de doença. Uma consciência de regulamentos federais podem ajudar o empregado a avaliar o pacote de benefícios, especialmente em relação licença sem vencimento.

De acordo com o Departamento de EUA do Trabalho (DOL), não existem leis federais que requerem os empregadores a fornecer dias de doença pagos aos empregados. No entanto, o DOL estipula que os empregadores, que devem respeitar os regulamentos delineados na Lei de Família e Licença Médica (FMLA), deve permitir que os empregados elegíveis que preenchem os critérios sob a lei, para tirar dias de doença não pagos, tanto quanto 12 semanas em um período de 12 meses. Regras especiais aplicam-se a membros das forças armadas. O tempo fora é estendido para 26 semanas por período de 12 meses.

As empresas com 50 ou mais empregados dentro de um raio de 75 milhas do negócio deve respeitar as leis federais sobre dias de doença não pagos conforme o FMLA. (Escolas, tanto públicas como privadas, estão isentos da regra dos 50-empregado e estão sujeitos a regulamentos FMLA independentemente do número total de empregados.) Para ser elegível para tirar licença médica sob a lei, um empregado deve ter trabalhado na empresa por um período mínimo de um ano e assinou um mínimo de 1.250 horas de trabalho durante os 12 meses anteriores. Os empregadores têm o direito de divulgação completa quanto à razão para dias de doença e pode exigem que os empregados para fornecer certificação documentada de um prestador de cuidados de saúde qualificado apoiar o pedido.

Um funcionário pode pedir para tirar uma licença através de dias de doença não pagos por razões específicas. O nascimento de uma criança e para cuidar de um recém-nascido são razões comuns. Ambos os pais são elegíveis, mas os cônjuges que trabalham para a mesma empresa deve dividir a licença de 12 semanas. Por exemplo, se ambos os cônjuges optam por tomar FMLA sair ao mesmo tempo, a quantidade máxima de tempo de folga será de seis semanas para cada um. Um segundo funcionários razão pode levar tempo não remunerado off é para a adopção ou a assistência social de uma criança. Além disso, FMLA licença pode ser tomada em casos em que o trabalhador sofre de uma "condição de saúde grave" ou deve cuidar de um cônjuge, filho ou pai com uma condição de saúde grave.

Enquanto em licença médica sob as leis FMLA, o empregador deve manter plano de saúde do empregado e permitir que o empregado para retornar ao "mesmo ou equivalente" quando o doente final do dia. Se o empregado paga parte dos prémios de seguro antes de tomar FMLA licença, eles devem continuar a fazê-lo enquanto o trabalho fora de manter cobertura de saúde. Em circunstâncias individuais, sempre que possível, o empregador pode exigir um funcionário que solicita dias doentes sob regulamentos FMLA para tomar um posto de trabalho diferente e de trabalho reduzida horas. Além disso, se um empregado leva dias doente e ao retornar ao trabalho não é capaz de realizar em sua posição anterior, o empregador não é obrigado a encontrar o empregado uma posição adequada.