um empregado pode ser encerrado devido a faltas excessivas para a doença?

No dia seguinte você chamar no doente para o trabalho poderia ser seu último. No entanto, a empresa provavelmente não vai terminar você devido ao absentismo excessivo para a doença, se você tiver uma condição médica legítima. leis federais e estaduais proteger a maioria dos trabalhadores da discriminação decorrente de condições médicas. Você ainda precisa consultar seu manual do funcionário para determinar regras de licença de saúde da sua empresa quando as leis estaduais e federais não se aplicam.

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Uma empresa pode demitir um empregado devido a dias de doença excessivas enquanto federal ou lei estadual não protegê-lo. A Lei de Família e Licença Médica exige que os empregadores para dar aos trabalhadores até 12 semanas em licença médica por pagar para certas doenças, condições médicas graves e uma mudança na família - incluindo o nascimento e os cuidados de um recém-nascido, a cuidar de um filho adotivo recém-nomeado ou cuidar de um membro da família com graves condições de saúde, como o cancro.

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Quando o FMLA, ou uma lei estadual semelhante, não se aplica a uma situação local de trabalho, a lei adia ao manual do funcionário. Por exemplo, alguns empregadores permitir uma certa quantidade de dias de doença, sem dúvida. Outras empresas pode exigir um atestado médico ou pode não permitir nenhum dias doentes. A menos que a condição médica e posterior ação empregador constituem potencial caso de discriminação, como disparar uma mulher grávida, a empresa pode demitir um empregado por não vir trabalhar devido a doença - supondo que a política da empresa não permite dias de doença - de acordo com o US Small Business Administration.

Os empregadores devem ter cuidado com a demissão de uma pessoa para tomar muitos dias doente, porque isso pode contar como discriminação. O Americans with Disabilities Act exige que os empregadores para oferecer acomodações razoáveis ​​antes de a empresa pode encerrar uma pessoa com deficiência. Algumas doenças, tais como VIH e SIDA, a contar como uma deficiência. Se um funcionário precisa freqüentemente dias de folga para consultas médicas, permitindo dias extras de licença sem vencimento pode ser uma adaptação razoável. Por exemplo, se um empregador permite normalmente 10 dias de ausência por doença não pagos, um empregado precisar de um cinco extra para cuidar de contagem de doenças crônicas como uma necessidade razoável para o empregado, de acordo com o Equal Employment Opportunity Commission. Tomando 100 dias de doença não pagos, no entanto, se qualifica como razoável.

As empresas devem conduzir uma investigação completa antes de terminar um empregado para tomar muitos dias doente. O funcionário deve rever empresa política de licença médica e solicitar uma licença de ausência se ele precisa de um período prolongado de tempo para ficar melhor. Além disso, ele deve ir a um médico para a prova escrita da doença e consultar o departamento de recursos humanos sobre a política de licença médica da empresa e dos seus direitos FMLA. Deixar de chamar de doente ou fornecer um atestado médico geralmente nega o direito do empregado de igual tratamento ao abrigo da lei de licença médica. Um empregado deve trabalhar 1.250 horas para uma empresa antes da cobertura FMLA se aplica.