Não federais funcionários recebem licença por luto pela morte de uma tia?

Porque existem inúmeras permutações de estruturas familiares nos Estados Unidos, especificamente definem cada um em uma política de licença para um empregador tão grande quanto o governo federal é impossível. Devido a isso, o Escritório de Gestão de Pessoal não tem uma política especificada pertencente a licença por luto após a morte de várias relações familiares estendida, como tias, tios, sobrinhos e sobrinhas. No entanto, o escritório permite que os funcionários federais para tirar licença por luto após a morte de uma tia.

políticas de licença por luto federais permitir que um funcionário federal a tomar licença por luto após a morte de “qualquer indivíduo relacionado por sangue ou por afinidade cuja estreita associação com o empregado é o equivalente a uma relação familiar”. Na edição de junho de 2010 do “The Federal Register, ”o Escritório de Gestão de Pessoal revelou que tem uma visão ampla sobre o que qualifica como uma relação familiar, segundo esta definição, uma vez que permite que os funcionários a tomar licença por luto pela morte de tias, tios ou qualquer outro parente próximo.

funcionários federais não são concedidos um bloco separado de licença por luto a cada ano. Em vez disso, um funcionário pode usar acumulada licença médica para fins de licença por luto. Cada ano, os funcionários só podem usar 140 horas - o equivalente a 13 dias de trabalho completos - de licença médica para a qualificação fins de luto. As agências podem solicitar provas administrativa para apoiar a alegação da licença foi levado para fins de luto, especialmente se os funcionários demorar mais de três dias, embora os supervisores podem solicitar provas para todos licença médica usado para essa finalidade.

Se a agência requer um empregado para fornecer evidências administrativamente aceitável para apoiar a licença por luto, documentos oficiais, tais como uma cópia de uma certidão de óbito pode ser suficiente. Cada agência tem permissão para determinar os seus próprios padrões de evidência. O Escritório de Gestão de Pessoal permite que as agências para deixar trabalhadores auto-certificar a sua licença por luto, em que supervisores de caso essencialmente aceitar a palavra do funcionário que a licença foi utilizado para fins de luto. Os funcionários que não podem produzir provas quando solicitado não são concedidas licenças médicas.

A família Medical Leave Act federal não estender a licença por luto. Devido a isso, os funcionários que não têm licença médica suficiente restante para usar para fins de luto, ou ter gasto o seu subsídio anual por licença médica e luto da família não pode reivindicar FMLA sair para cobrir o funeral ou licença por luto após a morte de um tia ou qualquer outro membro da família.