Quem é considerado Família Imediata para Deixe Funeral?

O Gabinete de Gestão de Pessoal fornece uma visão completa de membros da família abrangidos por políticas de licença funeral do governo federal. relações específicas observadas incluem o seu cônjuge, pais de um cônjuge, irmãos e seus cônjuges, pais e cônjuges de um dos pais, filhos e filhas e seus cônjuges e avós ou netos e seus cônjuges. política federal também define essas relações mais profundamente, observando que "biológica", "adotiva", "passo" e relacionamentos "adotivos" aplicar.

O Escritório de Gestão de Pessoal website também observa que as políticas federais respeitar parceiras ou do mesmo sexo relações domésticas. Assim, você obtém licença funeral de um companheiro ou cônjuge do mesmo sexo como você faria em uma relação marido e mulher. Portanto, as relações de parceria doméstica significa que os outros membros da família coberta aplicam-se a extensa família de seu parceiro ou cônjuge do mesmo sexo. política federal inclui uma nota adicional de que qualquer relacionamento "sangue" ou relação equivalente aos laços familiares notáveis ​​significa que você obter o benefício.

Um artigo FindLaw janeiro 2012 observou que a quantidade de licença concedida aos funcionários públicos e privados pelos regulamentos estaduais varia geralmente por relacionamento. Embora alguns estados têm tentado, incluindo a Califórnia, a maioria não têm mandatos para folhas empregador privado. políticas de luto normalmente conceder três a cinco dias de licença para relações mais estreitas. Estes normalmente incluem a morte de um dos pais, cônjuge ou doméstica parceiro, irmão, filho, avô ou neto. As organizações também às vezes conceder esta quantidade de licença para qualquer residente permanente do seu agregado familiar, independentemente da relação.

políticas empregador para relacionamentos menos diretos podem fornecer apenas um dia de férias. Embora cada empregador reconhece relacionamentos diferentes, você poderia começar um dia de folga para assistir ao funeral de um irmão- ou irmã-de-lei, tia ou tio, avô ou neto ou avô do cônjuge. Sobrinhas e sobrinhos, bem como primos são muitas vezes cobertos por licença de um dia com os empregadores privados. Os empregadores, por vezes, excluir parceiros domésticos quando o relacionamento não é legalizada, bem como ex-cônjuges e os membros da família indiretos.