Políticas do empregador no Bereavement Pay

Quando ocorre um falecimento na família, os funcionários podem precisar de tomar o tempo fora do trabalho. Embora não seja exigido por lei, as empresas costumam ajudar fornecendo dias pagos na forma de licença por luto ou funeral. Isso permite que os funcionários a tomar as providências necessárias e assistir ao funeral, serviços ou enterro de seu membro da família falecido.

Organizações fornecem luto ou funeral licença aos empregados para morte na família imediata. Isso geralmente inclui cônjuge, filhos, netos, pais, irmãos e irmãs. detalhe política vontade da sua empresa os familiares incluídos na sua definição de membro da família imediata. A maioria das empresas conceder um máximo de três dias de férias pagas. Quaisquer dias adicionais são cobrados como tempo de férias ou pode ser retirado sem remuneração. Alguns empregados, tais como contrato e pessoal a tempo parcial, não podem ser elegíveis para este benefício.

As empresas geralmente oferecem pay luto para apoiar os funcionários que experimentam perda pessoal através da morte de um membro da família. Fornecendo dias pagos off permite que o empregado não só para lamentar, mas também para atender a questões práticas sem se preocupar com seu emprego ou salário. Isso mostra compaixão e preocupação para o seu pessoal da organização. Uma política escrita, garante a aplicação consistente e uniforme para todos os funcionários.

Os funcionários devem solicitar a aprovação de seu técnico, como acontece com outros tipos de folhas. O gestor pode solicitar documentação para confirmar a morte e seu relacionamento com o membro da família. O gerente geral tem o poder de permitir que dias adicionais em consideração as expectativas culturais, rituais, localização funeral, obrigações e outros fatores. As organizações geralmente incentivar os gestores a ser mais flexível no fornecimento de tempo adicional, sabendo que este é um período difícil para o empregado.

faz o Fair Labor Standards Act não obrigam os empregadores a pagar os funcionários para os dias que eles não funcionam. Não há leis federais exigem que as empresas para fornecer licença por luto, com ou sem remuneração. A empresa fornece licença remunerada luto fora por vontade própria ou como parte do acordo coletivo de trabalho. Uma pesquisa de 2008 conduzida pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos mostrou que 90 por cento das organizações fornecer licença por luto.