Tipos de Leis do Trabalho

Uma série de leis trabalhistas federais e estaduais nos Estados Unidos regula as questões de relações de trabalho. Algumas leis se aplicam, dependendo do número de empregados dentro da empresa. assuntos federais direito do trabalho pode também ser abordada por uma lei estadual com as suas próprias advertências. empresas públicas e privadas podem estar sujeitos a regulamentos com base em uma série de fatores, tais como o número de funcionários que têm.

Há uma variedade de ambas as leis federais e estaduais relativas aos direitos civis que garante igual protecção dos trabalhadores por proíbe a discriminação com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, juntamente com suas alterações posteriores expandindo seu escopo, é uma das principais leis de direitos civis para afetar recrutamento, contratação e outras áreas de atuação emprego.

A discriminação de idade no ato do emprego é outra regulamentação federal contra discriminaton emprego com base na idade.

O Americans with Disabilities Act, ADA, também proíbe práticas de emprego discriminatórias contra as pessoas com deficiência. Ele também define normas relacionadas com a exigência da entidade patronal acomodar razoavelmente funcionários dentro do ambiente físico.

leis de compensação dos trabalhadores são os regulamentos do Estado que garante que um empregador pode financeiramente cobrir receitas perda de um funcionário e despesas médicas após um acidente de trabalho ou doença. Alguns estados permitem que as empresas de auto-seguro através de um sistema de reserva de dinheiro especificamente alocados para pedidos de indemnização dos trabalhadores. Outros estados obrigam os empregadores a comprar um seguro através de um fundo estatal. Uma combinação entre garantindo através de um fundo estadual e uma seguradora privada é utilizado por alguns outros estados.

A Lei de Família e Licença Médica fornece elegíveis empregados em tempo integral com até 12 semanas de licença não remunerada por ano para sérios problemas de saúde. Empregados abrangidos sob FMLA também pode aplicar este tempo licença sem vencimento para o nascimento de uma criança-colocação de um cuidado infantil ou necessário adoptadas ou adotivo de um filho, cônjuge ou pai.

O National Labor Relations Act regula as negociações entre empregadores e sindicatos que representam os empregados. Ele geralmente proíbe o empregador de exercer um empregado exclusivamente para participar de atividades sindicais. Uma descarga empregado em violação do ato pode ser obrigado a readmitir o trabalhador e fornecer salários atrasados.

A Segurança e Saúde Ocupacional Act exige que os empregadores para proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro para os funcionários. Este é geralmente um ambiente físico livre de riscos reconhecidos que podem causar danos corporais graves ou morte.

A Normas Fair Labor Act regula o uso do trabalho infantil, salário mínimo e pagamento de horas extras.

O Immigration Reform and Control Act de 1986 torna ilegal para um empregador contratar conscientemente indivíduos não autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. A lei também oferece cobertura adicional contra a discriminação por funcionários autorizados discriminados com base em orgin nacional ou estatuto de cidadania.