Qual é o trabalho Discriminação?

Um dos primeiros grandes leis para proteger as pessoas contra a discriminação no trabalho foi Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Título VII empregadores especificamente dirigidos para não fazer contratação ou promoção decisões com base em um candidato raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Por exemplo, se um representante da empresa pede um candidato entrevista feminina, "Você tem planos de ter filhos em breve?" correm o risco de alegações de violações Título VII na base de que candidatos do sexo masculino não teria de responder a esta pergunta. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego ou EEOC, está encarregado de fazer cumprir Título VII e outras leis de emprego federais.

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Desde Título VII, as leis de discriminação no trabalho adicional foram promulgadas para expandir o escopo de proteção. o Idade discriminação no emprego Act protege as pessoas com idades entre 40 e mais velhos de discriminação relacionada à idade em decisões de emprego, enquanto que o Americans with Disabilities Act protege os direitos legais das pessoas com disabilities- em geral, os empregadores têm de fazer acomodações razoáveis ​​para contratar um candidato altamente qualificado com uma deficiência.

Há exceções às disposições discriminação em leis como o título VII. As empresas podem candidatar-se a classificações protegidas na contratação ou promoção decisões somente quando é um requisito essencial para o desempenho do trabalho. Além disso, uma organização religiosa baseada na fé geralmente pode contratar alguém que cumpre ou pratica a religião com a qual a organização é filiada. Embora raro, as empresas também podem tomar certas decisões de contratação com base em fatores tais como sexo, idade ou raça quando é necessário para o cumprimento eficaz de uma função ou posição particular.

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Vídeo: ENTRAREMOS EM CONTATO | O Preconceito e a Discriminação no Mercado de Trabalho

Além das leis federais que definem a discriminação no trabalho, alguns estados têm leis adicionais que protegem contra a discriminação por fatores como a orientação sexual. Além fatores cobertos por lei, os empregados em at-vai estados normalmente não pode reivindicar a discriminação no trabalho quando as decisões de terminação são feitas. Um trabalhador terá um tempo difícil fazer uma reclamação discriminação no trabalho na crença de que ele foi demitido por causa de seu apoio do time de beisebol Chicago Cubs, por exemplo. Além disso, para um empregado para reivindicar a discriminação em uma decisão de promoção de emprego, porque o empregado é considerado demasiado emocional pode ser um desafio. No entanto, a maioria das empresas se comunicam geralmente políticas claras, usar práticas de contratação objetivas e consistentes, e documentar as suas decisões para evitar acusações de discriminação no trabalho com base em fatores protegidas.