Sinais de discriminação no trabalho

Um dos mais comum e muitas vezes mais difícil comportamentos discriminatórios para um empregador para o endereço é inapropriado brincando, de acordo com um artigo de março 2013 introspecção Diversidade. Como funcionários tornar-se confortável com o outro, eles podem recorrer a traço à base de brincadeira, como piadas baseadas em gênero ou referências depreciativas a raça de um colega de trabalho ou origem nacional. Os funcionários não podem parecem ser incomodado por tais brincando na superfície, mas às vezes eles abrigam ressentimentos até emoções transbordar. Brincando centradas nas classificações legalmente protegidas podem apoiar o caso de um empregado quando ele alega discriminação.

Outra indicação de que a discriminação está presente em um local de trabalho é quando a contratação e decisões de promoção são baseados em favoritismo e não qualificações. Se um gerente promove um funcionário novato do sexo masculino com menos educação e experiência do que um empregado do sexo feminino veterano para uma abertura, um problema pode existir. Da mesma forma, é um problema se um líder envolve-se com amigos ou trabalhadores favorecidos em vez de avaliar cuidadosamente e objetiva promover com base na experiência e desempenho.

Quando os gerentes de acabar com funcionários por razões arbitrárias ou inexistentes, a discriminação pode ser a verdadeira razão. Um exemplo é um empregado de três anos que teve um bom desempenho e sempre recebeu avaliações favoráveis. O funcionário divulga suas crenças religiosas para um gestor de topo durante o almoço e é disparado duas semanas mais tarde, sem muitos detalhes. Em outro exemplo de discriminação, um empregado do sexo feminino realizado é encerrado sem muita justificativa, pouco depois de revelar que está grávida. Esta rescisão pode violar a gravidez Discrimination Act do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964.

funcionários que tratam de forma diferente com base em classificações legalmente protegidas também sugere discriminação. Um treinador só agendar trabalhadores do sexo feminino em um calendário rotativo para limpar os banheiros podem representar a discriminação de gênero, por exemplo. Permitindo que os funcionários só mais jovens a participar de workshops de desenvolvimento profissional e programas de treinamento ao negar tais pedidos de trabalhadores com mais de 40 é potencialmente discriminação etária. A partir de 2015, algumas leis estaduais também proteger os trabalhadores de um tratamento injusto com base na orientação sexual e identidade de gênero.

Se o seu local de trabalho tem gerentes que todos se encaixam no mesmo perfil demográfico básica apesar de um conjunto diversificado de trabalhadores de nível de entrada com experiência semelhante, uma cultura de discriminação pode existir. Esta disparidade sugere entrevistando práticas ou processos de promoção pode favorecer determinados tipos de pessoas. Da mesma forma, uma clara delimitação entre os tipos de pessoas no nível superior e gestão de nível médio é, por vezes preocupante. Enquanto as mulheres representam cerca de metade dos cargos de gerência média nos Estados Unidos, apenas 4,6 da Fortune 500 CEOs foram mulheres como de um Centro para o Progresso Americano relatório março de 2014. Mulheres com melhores qualificações para os cargos de nível executivo que está sendo preterido para promoções por homens é um sinal de potencial de discriminação de gênero.

sinais sutis na forma como os trabalhadores são tratados também podem apontar para a discriminação. Um exemplo é quando fatores como sexo, raça ou impacto idade do tamanho de espaço de escritório de um funcionário ou sua localização. trabalhadores específicos terem fins de semana fora ou sendo programados para turnos de trabalho preferenciais são outros sinais de possível discriminação.