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Quais são os deveres de um oficial EEO?

Um oficial oportunidades iguais de emprego tem a função essencial de garantir que a empresa não discriminar os funcionários com base no sexo, raça, sexo, origem ou outros grupos legalmente protegidas. Qualquer empresa que anuncia aos candidatos que é um empregador de oportunidades iguais tem uma participação em certificar-se de que eles são, de fato, mantendo este padrão. oficiais EEO trabalhar em instituições de ensino superior, como faculdades e universidades, para escritórios do governo e para as grandes corporações. oficiais EEO são tipicamente parte do escritório de recursos humanos.

Assegurando Diversidade na employement



  • O oficial EEO deve garantir que os funcionários da organização são representativos da comunidade que serve. Por exemplo, se uma empresa está servindo uma população racialmente diversificada, toda a funcionários da empresa não deve ser predominantemente de uma raça ou de outra.

Assegurando Compliance Legal na contratação

  • É dever do policial EEO para se certificar de que o processo de contratação é livre de discriminação viés. Um exemplo de tal discriminação seria evitar a contratação de uma mulher porque ela pode engravidar e ter de tomar licença maternidade, forçando a empresa a contratar um trabalhador temporário ou coloque tarefas que do indivíduo sobre os outros.

Criando programas Equal Opportunity

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    O oficial EEO também é responsável pela implementação e fiscalização de programas de acção e EEO afirmativas, que verifique se a empresa está em conformidade com os regulamentos federais e estaduais. Isto inclui relatórios estatísticas dos funcionários para o governo, fornecendo complacente para os funcionários com deficiência, ea criação de iniciativas de diversidade significativas e atividades para os funcionários.

Implementação de políticas proativas

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    O oficial EEO deve criar e aplicar um sistema para lidar com violações EEO, mesmo antes que eles aconteçam. Além disso, ele pode estar envolvido em treinamento de funcionários sobre o sistema.

Tratamento de queixas de igualdade de oportunidades

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    Mesmo os melhores regulamentos contra a discriminação não impedi-lo inteiramente. Quando um funcionário faz uma reivindicação de discriminação, o oficial EEO é responsável pela apresentação de uma queixa formal, investigando o assunto e resolvê-lo.
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