Funções de Gestão de RH

Há um número de diferentes aspectos de recursos humanos management- mas em última análise, os profissionais de RH estão principalmente preocupados com a gestão de pessoas. As empresas contratam profissionais de RH para supervisionar as relações empregam, para lidar com a contratação e demissão de funcionários e garantir que a empresa está em conformidade com as leis trabalhistas estaduais e federais.

funcionários de RH são normalmente as primeiras pessoas que têm contato com quando você aplica para um trabalho em uma nova empresa, ou um trabalho diferente em seu atual empregador. Algumas empresas gerenciar recursos humanos por forma proativa o recrutamento, o que significa novas contratações são procurados, mesmo antes de surgirem vagas. Outras empresas gerenciar pessoal por uma estratégia de contratação reativo que envolve esperando até que os funcionários saem antes de contratar novos recrutas. A estratégia de contratação de uma empresa particular depende em grande medida o orçamento da empresa, como algumas empresas não podem dar ao luxo de contratar funcionários em excesso, enquanto outros não podem dar ao luxo de ter posições vagas. gerentes de RH deve encontrar uma maneira de equilibrar as restrições orçamentais com as necessidades de pessoal da empresa.

A maioria das empresas tentam promover um ambiente de trabalho profissional dentro do qual os funcionários são tratados de forma justa. No entanto, mesmo nos ambientes de trabalho mais justas, disputas surgem de tempos em tempos, e os gerentes de RH deve desenvolver formas eficazes para lidar com tais situações. As empresas também devem ter regras em vigor referentes a tabelas salariais dos funcionários, avaliações de desempenho e ação disciplinar. Uma empresa com uma boa estrutura de gestão de RH pode garantir que os funcionários são pagos de forma adequada, e que todos os funcionários estão sujeitos às mesmas regras e regulamentos, de modo que ninguém pode reivindicar ter sido maltratado.

Vídeo: AULA 01 de Gestão de RH - Profa Rosane Bellé

Vídeo: O papel do profissional de RH

Vídeo: Gestão de Pessoas para concursos públicos - Recursos Humanos

leis federais e estaduais proíbem a discriminação de candidatos a emprego com base em fatores como raça, religião, idade e sexo. A fim de garantir que as leis sejam cumpridas, o pessoal de RH deve desenvolver maneiras de dados de rastreamento relacionados a candidatos a emprego, e tomar medidas adequadas, se os gerentes de contratação parecem discriminar determinados grupos ou indivíduos. departamentos de RH também deve manter arquivos de pessoal e representar a sociedade quando processos civis são trazidos por funcionários descontentes.

Vídeo: Aula 6: Atribuições do setor de Recursos Humanos

departamentos de RH, temos que ligar com outros departamentos da empresa para garantir que todos os empregados elegíveis têm acesso a benefícios como seguro de saúde e planos de pensão. A fim de facilitar a comunicação entre a empresa e os funcionários, muitos departamentos de RH criar boletins internos ou sites de RH em que os funcionários possam encontrar informações relativas a todos os aspectos da gestão de RH e relações com os empregados. departamentos de RH também são responsáveis ​​pelo desenvolvimento e aplicação de códigos de conduta dos funcionários que instruem os funcionários sobre como agir enquanto no local de trabalho, bem como a forma de se conduzir ao representar a empresa em outros locais.