Descrição da folha de pagamento de RH Generalista Job

generalistas folha de pagamento de RH, também chamados generalistas de RH ou administradores da folha de pagamento, supervisionar as operações do dia-a-dia de um companyrsquo-s funções de RH. Por exemplo, a tela generalistas, entrevista, contratar e acabar com funcionários. Eles também ajudam a facilitar o seu processo de avaliação de desempenho companyrsquo-s, e servir como elo de ligação principal para campus e de recrutamento profissional. Como administradores da folha de pagamento, generalistas de RH preparar, processar e distribuir folhas de pagamento, bem como a criação de estruturas salariais. Outros deveres que caem sob um generalista folha de pagamento HR estão desenvolvendo cursos de desenvolvimento profissional treinamento de funcionários e, e informar os funcionários sobre os benefícios de seguro, aposentadoria e de saúde.

A maioria das empresas exigem que os generalistas de folha de pagamento de RH têm um grau bachelorrsquo-s. No entanto, cursos de graduação para esse papel variar devido à natureza interdisciplinar do trabalho. cursos universitários na estrutura organizacional, psicologia industrial, contabilidade, finanças, economia de trabalho e negociação coletiva são úteis para a preparação para uma carreira em recursos humanos. Além disso, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), graus avançados estão se tornando mais comum em gestão de topo e os papéis de RH executivos.

Os candidatos devem ter excelente escrita, habilidades de comunicação interpessoal e orais, como eles interagem com diferentes áreas ao longo da sua empresa. Folha de pagamento generalistas de RH são, por vezes, responsável pela realização de formação on-the-job e orientações novas contratações, por isso a capacidade de falar de forma eficaz às audiências grandes e pequenas é benéfico. Os empregadores exigem que RH candidatos generalistas possuir conhecimentos de matemática básica habilidades-de laws- federal e estadual emprego e proficiência em sistemas informáticos, bases de dados, processamento de texto e planilhas, e de armazenamento e software de recuperação.

PayScale afirma que a faixa salarial média para generalistas de RH com cinco a nove anos de experiência de trabalho caiu entre US $ 42.610 e US $ 59.174 em junho de 2010. generalistas de RH com dez ou mais anos ou experiência de trabalho ganharam salários que variam entre US $ 45,258 e US $ 73390 por ano. Em junho de 2010, havia 4.893 profissionais de RH que trabalham nos Estados Unidos.

De acordo com o BLS, o emprego de recursos humanos, gestores de formação e Relações do Trabalho e especialistas vai aumentar em 22 por cento até o ano de 2018. Alguns dos fatores que contribuem para o crescimento do emprego dentro da área de RH incluem alterar a legislação sobre a segurança do trabalhador, cuidados de saúde, aposentadoria planos e práticas e ganhos de emprego. Além disso, como os serviços de saúde se tornam mais caros, serão necessários profissionais de RH para desenvolver pacotes de compensação abrangentes que sejam atraentes para potenciais empregados.