Descrição generalista de RH Job

O generalista de RH deve agir em uma capacidade de consultoria para gestores sobre questões trabalhistas, incluindo remuneração, benefícios e relações com os empregados. Os profissionais de RH seguir as tendências em aumentos salariais e desenvolvimento. salários competitivos é importante para atrair e reter candidatos de alto nível. Esta edição inclui benefícios, que são uma parte do pacote global. Salário, sem benefícios adequados não cria uma vantagem contratação ideal.

Generalistas são muitas vezes responsável por, ou ajudar a, o processo de recrutamento. Generalistas não são recrutadores. No entanto, eles ajudam no desenvolvimento dos pacotes e aprovar quaisquer ofertas potenciais. O tempo é crítico na contratação de um candidato de alto nível. A maioria dos candidatos tem mais de uma opção aberta a elas. Trabalhando diretamente com o generalista de RH dá o recrutador uma vantagem significativa.

O generalista de RH é responsável pela boa entrada, armazenamento, segurança e utilização de dados pessoais dos funcionários. Isso inclui o currículo, aplicação, formulários de impostos e todas as outras formas relacionados a benefícios, salários, férias, tempo de doença e viagens empresa. Generalistas também manter todos os registros de compensação para todo o período de permanência do empregado. registros de funcionários estão sujeitos a certas regras a respeito do uso e armazenamento adequados. Por exemplo, os registros médicos de funcionários não pode ser arquivado com registros gerais. O generalista deve ficar atualizado sobre todas as regulamentações relativas a registros de funcionários. Ela também é responsável pelo acompanhamento de aulas de formação e desenvolvimento necessários de um funcionário e cursos in-house.

O departamento de recursos humanos é responsável pela presença de um funcionário, licença médica e tempo de férias. O generalista monitora a adesão do funcionário para a política da empresa de atendimento. Ele registra toda licença não-protegidos e tempo doente, bem como toda a licença aprovada e protegida. Generalistas são responsáveis ​​pelo cumprimento de todas as leis aplicáveis ​​em relação à licença, incluindo Family Medical Leave Act e incapacidade a curto prazo.

Generalista são frequentemente chamados a dobrar em funções de coordenação de segurança. Eles agem como consultores para gerentes e supervisores sobre questões relacionadas à saúde e segurança. Eles têm permissão de acesso a arquivos de funcionários sobre deficiência e problemas de saúde que podem afetar o ambiente de trabalho para o empregado. HR garante que todas as deficiências são contabilizados e concessões são feitas para tornar o ambiente de uma produtiva e um igual lugar para trabalhar.

Uma HR auxilia generalistas no processo disciplinar dos funcionários. Quando os funcionários têm sido atrasados ​​muitas vezes, perdeu muitos dias de trabalho ou a política da empresa violada, eles podem ser disciplinado. HR consulta com gerentes de linha quanto ao tratamento adequado dos funcionários durante os processos disciplinares. A maioria dos supervisores e gerentes não são até a velocidade em regulamentações relativas a processos disciplinares.

Em 2012, o salário médio de um gerente de recursos humanos foi de US $ 99.720, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. BLS prevê um aumento de 13 por cento no campo entre 2012 e 2022.