Qual é a diferença entre um assistente de RH e RH Generalista?

Para entregar um bom produto ou serviço aos clientes, cada empresa precisa empregar e manter pessoal competente. Os pequenos empresários podem lidar com esta função diretamente junto com as outras responsabilidades de um negócio, mas as empresas de médio e grande porte dedicar pessoal especializado para gerir os seus recursos humanos. Este pessoal pode variar de alguns a dezenas de pessoas. Estes incluem assistentes recursos humanos que lidam com tarefas de escritório de rotina, e generalistas de RH que ajudar a desenvolver e implementar políticas globais da empresa.

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assistentes de RH apoiar os gestores através da manutenção de registros de pessoal da empresa. Estes incluem nomes de funcionários, endereços, cargos e salários. Quando um empregado muda de emprego ou termina o emprego, a assistente de RH entra as informações apropriadas em um banco de dados da empresa. Os gerentes podem solicitar relatórios do banco de dados, tais como progressão salarial, médias departamentais ou absentismo, e é o assistente de RH que prepara os relatórios. assistentes de RH também pode atender o telefone e mala direta dentro do departamento de RH. Muitas vezes os auxilia assistente de RH no processo de contratação de agendamento de entrevistas e aconselhar os candidatos do resultado.

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generalistas de RH precisa saber todas as funções funcionários da empresa. Eles recrutam funcionários, desenvolver e fornecer treinamento, desenvolvimento de sistemas de medição de desempenho do empregado e analisar políticas de compensação, incluindo salário e benefícios. Enquanto um gerente de departamento pode tomar uma decisão final de contratação, muitas vezes é um generalista de RH que telas e fornece o gerente com uma lista de possíveis candidatos que atendam às necessidades do gerente de contratação. o desempenho dos funcionários gestores medida com base em sistemas objetivos desenvolvidos pela generalistas de RH. Eles ajudam os gestores com problemas de desempenho do empregado. O trabalho também exige boa capacidade de comunicação. generalistas de RH comunicar políticas de pessoal da empresa ao pessoal através de apresentações e boletins informativos. Eles desenvolvem programas de incentivo para maximizar a produtividade e moral dos funcionários.

Ambas as posições são competitivos. Um assistente de RH exige pelo menos um diploma de ensino médio, bons conhecimentos de informática e uma personalidade voltada para o cliente. Enquanto o “cliente” pode ser um outro departamento interno, uma personalidade extrovertida e vontade de ajudar são importantes. qualificações HR generalistas quase sempre incluem pelo menos um diploma de bacharel com uma concentração em algum aspecto de recursos humanos. Isso pode incluir planejamento organizacional, gestão de recursos humanos ou comunicações. Muitas vezes generalistas também ganham um MBA com foco em recursos humanos. Estágios ou empregos de verão como um assistente de RH pode ajudar a preparar os alunos para conseguir um bom HR trabalho generalista após a graduação.

Algumas empresas, especialmente as grandes organizações, contratar especialistas de RH para lidar com uma função específica no departamento de recursos humanos. Essas pessoas podem vir das fileiras generalistas, mas têm mostrado experiência em uma área particular. Um exemplo seria negociações trabalhistas. Um especialista iria estudar todas as questões relacionadas contrato, cumprir com a administração superior e negociar um contrato com os representantes sindicais. Outro especialista pode concentrar inteiramente em benefícios, como benefícios de seguro de saúde. Outro especialista pode projetar a estrutura organizacional. Também existem oportunidades para assistentes para manter registros e realizar pesquisas de banco de dados para suportar essas funções.