Como se preparar para um generalista Painel de Recursos Humanos Entrevista

Reúna os materiais de aplicação do generalista de recursos humanos e currículo. Comente história de emprego do candidato e formular perguntas específicas da indústria sobre seus deveres e experiência para cada trabalho. Se o candidato apresentou um resumo cronológico, compará-lo com o pedido de emprego formal para a consistência. Se ele apresentou um currículo funcional, comparar as realizações e habilidades para os cargos e descrições contidas no pedido de emprego.

Convidar outros membros do departamento de recursos humanos para se juntar ao processo do painel-entrevista. Se a sua organização não tem um departamento de RH completo, líderes de departamento selecione ou pessoal de gestão superior para participar da entrevista painel. Se você tem que ir fora da área de recursos humanos para os membros do painel, designar alguém que tem conhecimento de conceitos e estratégia de RH para assumir a liderança durante a entrevista. Limitar o número de membros do painel de entrevista a cinco ou seis. Mais de seis membros de um painel pode ser intimidante e demorado.

Construir uma lista de perguntas da entrevista sobre várias áreas de RH. Abster-se de perguntas ambíguas, como "Diga-me sobre você", ou "Explique seu plano de cinco anos.” Incluir questões sobre remuneração, benefícios, relações trabalhistas, segurança no trabalho, recrutamento, seleção, treinamento e estratégia de RH. Use uma combinação de situacional e perguntas da entrevista comportamental. Se o candidato tem experiência na mesma indústria, tailor as perguntas para aplicar a sua indústria. Isso ajuda você a avaliar seu conhecimento das funções de recursos humanos aplicáveis ​​ao seu negócio específico. Incorpore as perguntas que você formuladas anteriormente no lista de perguntas da entrevista de painel.

Distribuir cópias do currículo do candidato, aplicação de trabalho formal e perguntas da entrevista para cada membro do painel. Incluir uma cópia do de recursos humanos descrição do trabalho generalista. Explique aos membros do painel como fazer perguntas em rotação. Cada membro do painel irá fazer uma pergunta, e então a rotação começa um segundo ciclo para completar a entrevista. Embora cada membro do painel pode pedir apenas um par de perguntas, os membros do painel devem fazer anotações sobre a resposta do candidato para cada pergunta.

Monte o painel de cerca de cinco a dez minutos antes da entrevista real. Pergunte se eles têm alguma dúvida ou precisar de esclarecimentos sobre qualquer uma das perguntas da entrevista. Comente o seu papel no painel, e instruí-los a apresentar-se ao candidato pelo nome, cargo ou função, e fornecer ao candidato um cartão de visita.