Vantagens e desvantagens de ser um especialista em Recursos Humanos

Um especialista em recursos humanos funciona dentro de seu departamento de RH e lida com funções específicas que lhe forem atribuídas pelo seu gerente de departamento. Estes deveres variar, dependendo das necessidades da empresa, a partir de entrevistas e contratação de benefícios e compensações. Esta posição é muitas vezes uma entrada em recursos humanos e, dependendo das necessidades da empresa, pode ter um ou vários especialidades dentro do departamento. Há muitas vantagens a este posição- no entanto, especializada também traz algumas desvantagens para estes profissionais de RH.

especialistas em recursos humanos têm uma excelente oportunidade para aprender e especialista em se tornar na sua área de especialização. Se eles são atribuídos como recrutamento e entrevistando especialistas, por exemplo, eles podem praticar e se tornar melhor em pessoal na sua organização. No entanto, enquanto eles são dedicados a esta disciplina, eles não têm a oportunidade de aprender outras posições de RH, incluindo benefícios e treinamento, e não pode ampliar seu conhecimento da função de recursos humanos completa. Especialização produz conhecimento técnico detalhado à custa de outras habilidades.

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Aprender mais sobre as habilidades sociais, ou as habilidades das pessoas, é uma vantagem para especialistas em recursos humanos. A partir metodologia de educação de adultos às técnicas motivacionais e psicologia humana, especialistas em recursos humanos aprendem o que motiva e faz as pessoas se comportam da maneira que eles fazem. Uma desvantagem para os especialistas de RH, é que este conhecimento vem frequentemente ao detrimento de competências técnicas. Isso pode criar um défice de competências técnicas significativas. especialistas em recursos humanos deve ter cuidado para desenvolver tanto as suas habilidades de relações técnicas e humanas, ao mesmo tempo, ganhar experiência diversificada.

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O plano de carreira para um especialista permite grande experiência em todas as áreas de recursos humanos, se é isso que você deseja. Benefícios e experiência compensação, oportunidades de formação e desenvolvimento e relações com os empregados são apenas algumas áreas onde especialistas em recursos humanos concentram. A desvantagem é que especialistas de RH muitas vezes não têm experiência operacional ou de marketing em seus currículos. Entender como a organização opera é essencial para o sucesso em recursos humanos, e ganhando o conhecimento no campo é muitas vezes a melhor maneira de saber exatamente como suas funções da empresa.

especialistas em recursos humanos em geral são considerados trabalhadores efectivos. gerenciamento de linha é responsável pelas operações do dia-a-dia de sua empresa, e cargos suportam esta função. Uma vantagem para os especialistas em recursos humanos é que eles possam se concentrar exclusivamente em suas funções específicas, sem se preocupar com questões orçamentárias e operacionais. A desvantagem é que isto pode separá-los dos verdadeiros necessidades da sua organização, tornando-os menos sensíveis às preocupações quotidianas de seus operadores. Especialistas pode se tornar muito bons no que fazem, mas eles devem sempre ter a certeza de que eles estão reagindo a verdadeiras preocupações operacionais.