Que funções devem Profissionais de Recursos Humanos Jogar em decisões de pessoal?

profissionais de recursos humanos são os funcionários responsáveis ​​pelos aspectos técnicos da gestão empregado. profissionais de recursos humanos normalmente trabalham com os gestores quando a contratação e demissão de funcionários, bem como na gestão de remuneração e benefícios. Estas tarefas podem ser realizadas em casa ou eles podem ser terceirizado para uma empresa de fora. Normalmente, profissionais de recursos humanos irá trabalhar com a administração para tomar decisões sobre o tipo de equipe são necessárias e que, especificamente, deve ser contratado.

Um dos principais papéis de profissionais de recursos humanos é oferecer conselhos para a gestão sobre o tipo de equipe é necessário contratar para fazer o negócio funcionar de forma eficiente. Embora a gestão deve ter uma idéia geral do que os funcionários são necessários para executar a empresa, profissionais de recursos humanos pode fornecer uma visão profissional sobre precisamente o que posiciona a empresa vai exigir. As decisões finais sobre a estrutura organizacional da empresa são, no entanto, da esquerda para a alta gerência.

Depois de uma empresa identificou sua estrutura organizacional, ele vai começar a recrutar para esses cargos, como ele será quando en funcionário deixa a empresa. Embora a gestão terá critérios para quem deve ocupar o cargo, hábeis profissionais de recursos humanos serão capazes de orientar a empresa através do processo de recrutamento. Isto será feito através da identificação de fóruns através do qual para encontrar candidatos, a formulação de um processo de avaliação de candidatos e conduzir o processo de triagem inicial de candidatos.

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Enquanto profissionais de recursos humanos pode fornecer conselhos de administração sobre as habilidades necessárias para uma determinada posição e facilitar o processo de contratação, a decisão final sobre quem contratar geralmente ser deixada para gerenciamento ou supervisor imediato do funcionário. Uma vez que alguém foi identificado como um possível candidato, recursos humanos pode ajudar na realização de uma verificação de antecedentes ou na identificação de possíveis vantagens ou desvantagens para a pessoa em questão. Esta informação ajuda a gestão na tomada de sua decisão.

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Depois de um empregado foi contratado, uma empresa, muitas vezes, colocá-lo em um período probatório. Durante este tempo, profissionais de recursos humanos podem estar envolvidos na monitorização seu desempenho. Se o empregado atende às expectativas, ele provavelmente será mantido por diante. No entanto, se os avaliadores encontrar o seu desempenho falta, eles podem sugerir que ele fosse demitido ou passar por um período de reciclagem. No entanto, a decisão final será tipicamente deixado com os supervisores do funcionário.