Introdução aos Recursos Humanos

recursos humanos é uma disciplina que envolve as relações com funcionários e como a empresa lida com elas. Essa disciplina pode envolver treinamento de funcionários, pacotes de benefícios, a diversidade no local de trabalho e muitos outros aspectos. Algumas empresas têm um departamento de recursos humanos específicos, enquanto outros terceirizar muitas destas tarefas a consultores externos.

Um dos componentes mais importantes de recursos humanos é benefícios dos empregados. As empresas contam com profissionais de recursos humanos para lidar com os pacotes de benefícios para seus empregados. Por exemplo, o departamento de recursos humanos pode ser responsável por administrar um plano de seguro de saúde para os funcionários. Este departamento também poderia ser encarregado de lidar com a conta de aposentadoria, como a 401k. Todas as perguntas que os funcionários têm sobre estes pacotes de benefícios são geralmente direcionados para o departamento de recursos humanos. O departamento de recursos humanos normalmente trabalha com gerenciamento de nível superior para tomar decisões sobre os pacotes de benefícios.

O departamento de recursos humanos também tipicamente lida com as políticas de compensação para uma empresa. recursos humanos podem ajudar a decidir o quanto uma empresa deve pagar por uma posição particular. O departamento de RH também trabalha em estreita colaboração com o dono do negócio ao desenvolver um pacote de compensação. Em muitas empresas, o departamento de RH irá trabalhar para desenvolver uma estrutura de camadas quando se trata de pagar os níveis. Eles podem conduzir a empregados comentários periodicamente para determinar quando um funcionário atinge um determinado nível.

O departamento de recursos humanos também serão envolvidos na contratação de novos funcionários. Quando uma posição precisa ser preenchido, a empresa contará com o departamento de RH para trazer candidatos qualificados para o trabalho. Em muitos casos, o gerente de recursos humanos conduzirá entrevistas com candidatos qualificados. Dependendo do tipo de negócio, o proprietário ou um gestor diferente pode ter a palavra final sobre a contratação, mas o gerente de RH economiza tempo pelo estreitamento dos candidatos. O departamento de RH será responsável por postar anúncios para o cargo em placas do trabalho e, potencialmente, trabalhando com recrutadores para ocupar o cargo.

Alguns departamentos de recursos humanos ajudar suas empresas com gestão de riscos. Esta é uma disciplina que envolve ajudar uma empresa a identificar potenciais áreas de risco e, em seguida, minimizá-los. Por exemplo, os profissionais de RH pode realizar inspeções de segurança em todo o prédio. Eles também podem desenvolver manuais de funcionários e regras para ajudar a diminuir os riscos para os funcionários. Alguns profissionais de RH também se envolvem na resolução de disputas para ajudar a reduzir os problemas entre os funcionários.