Descrição trabalho de um Coordenador de Retenção

Exigências educacionais incluem um grau de bacharel em recursos humanos, negócios ou uma disciplina relacionada.

A maioria dos empregadores exigem pelo menos três anos de experiência em relações com os empregados ou experiência relacionada, e boa compreensão de recrutamento e outras funções de recursos humanos.

Supervisionar e promover relações de empregado inclui o levantamento, análise e revisão de funcionários para encontrar áreas de melhoria de retenção de funcionários, promovendo programas de benefícios a empregados e gerenciar novos serviços e programas para atrair novos funcionários e reter funcionários atuais.

Estes profissionais muitas vezes trabalham em estreita colaboração com recrutamento de pessoal para desenvolver avaliações de personalidade pré-emprego para ajudar a encontrar candidatos que correspondem a cultura organizacional.

Indeed.com lista um salário médio nacional de $ 68.000 por ano para estas ocupações em janeiro de 2010.