Como medir retenção de empregado

taxas de retenção e volume de negócios são medidas quantificáveis ​​que ajuda na definição de orçamentos de recursos humanos, estabelecendo remuneração de empregados, avaliando o lucro líquido ou o rendimento, bem como justificar o retorno sobre o investimento em atividades de recursos humanos. Embora seja possível para se concentrar apenas sobre a retenção, o volume é tão importante. Esses dois fatores estão relacionados e informações sobre ambos é especialmente útil nas discussões sobre recrutamento, seleção e gestão de talentos.

Realizar pesquisas sobre a diferença entre a rotatividade de funcionários e retenção de funcionários. Volume de negócios e retenção são frequentemente confundidos ou usados ​​alternadamente. Volume de negócios refere-se a funcionários que entram novos postos de trabalho e deixar voluntariamente ou involuntariamente, expresso numericamente ou em termos de percentagens. análise de volume de negócios pode ser útil para fins de dados da empresa ou indústria específica.

A taxa de rotatividade de empregos na indústria de alimentos e bebidas é geralmente mais elevada por causa de fatores como idade empregado e maturidade, satisfação no trabalho e condições de emprego sazonal ou de transição. Dito isto, um artigo sobre restaurante emprego que indica uma taxa de volume de negócios anual de 50 por cento significa que para cada 100 funcionários, metade foram encerradas, renunciou ou abandonaram seus postos de trabalho durante um período de um ano.

Considere o significado de retenção inversamente proporcional ao volume de negócios. Em vez da percentagem ou número de empregados que deixam seus empregos, retenção refere-se aos empregados que permanecem empregados. Esta medida também é usado em discussões sobre os empregadores específicos, bem como indústrias. Por exemplo, uma abundância de literatura existe sobre as taxas de retenção indústria de cuidados de saúde relativos à escassez de enfermagem.

As taxas de retenção podem ser medidos em toda a organização, por grupos de trabalho específicos ou qualquer outro aspecto de emprego, tais como "Qual é a taxa de retenção para os empregados que vivem fora da distância média pendulares?"

Calcule sua taxa de retenção por um período significativo de tempo, como um ano ou mandato de cinco anos. A menos que suas experiências empresa tremendamente alta rotatividade, calculando a sua taxa de retenção por qualquer período de tempo mais curto pode não ajudá-lo a desenvolver uma estratégia para manter os empregados.

O cálculo da amostra por um período de 10 anos é baseado em 100 funcionários, 50 dos quais permanecem empregadas no mesmo grupo ocupacional para 10 anos. Se 10 desses funcionários são terminadas ou deixar a empresa e 40 estadia com a empresa há oito anos, sua taxa de retenção básica é de 90 por cento. Dez empregados que deixam representam 10 por cento da força de trabalho, deixando a retenção de 90 por cento.

Supondo que você deseja examinar o prazo médio de funcionários que você reter - outro elemento de recrutamento e retenção - o resultado é de 9,1 anos. Este cálculo usa o número total de anos por 90 funcionários: 50 multiplicado por 10, mais 40 multiplicado por 8, é igual a 820 anos divididos por 90 funcionários.