A satisfação no trabalho e volume de negócios

A satisfação no trabalho eo volume de negócios tem uma forte correlação. Volume de negócios é a relação entre empregados que deixaram o emprego com uma empresa como uma percentagem do total de funcionários na organização. A satisfação no trabalho é comumente ligado a índices de rotatividade. Os funcionários que estão geralmente satisfeitos no trabalho tendem a permanecer, enquanto os funcionários insatisfeitos, muitas vezes olhar para outros trabalhos.

Em seu artigo janeiro de 2010 do CNN Money "a satisfação no trabalho EUA atinge 22 anos de baixa," Julianne Pepitone cita levantamento de 5.000 famílias que mostraram apenas 45 por cento dos trabalhadores satisfeitos com seus empregos do Conference Board. Isso se compara a uma taxa de satisfação de 61,1 por cento em 1987. Os funcionários que não estão satisfeitos estão em risco de partida de uma organização. departamentos de recursos humanos em empresas desenvolvem programas de remuneração e benefícios e usar outros sistemas para aumentar o moral dos funcionários e satisfação.

Muitos fatores afetam o nível de satisfação entre os funcionários. Pagamento é conhecido como um fator chave para a satisfação no trabalho. No entanto, em sua setembro 2010 artigo do Washington Post "Satisfação no Trabalho vs. um Big Paycheck", Phyllis Korkki faz referência a um estudo da Academia Nacional de Ciências que sugere renda perde influência motivacional acima de US $ 75.000. Segundo os autores do estudo, felicidade, prazer, tristeza ou stress são muito menos afetada pela renda para os funcionários que fazem mais do que isso. Outras recompensas extrínsecas, como condições de trabalho, colegas de trabalho e supervisores são importantes, de acordo com a chave da carreira. recompensas intrínsecas vinculados a tarefas de trabalho reais contribuem para a satisfação no trabalho também.

"O retorno do empregado ocorre quando os funcionários deixam voluntariamente seus empregos e deve ser substituído", de acordo com a Enciclopédia de Negócios (2ª. Ed.). Volume de negócios é calculado anualmente em percentagem da força de trabalho. A taxa de volume de negócios de 25 por cento significa um quarto dos funcionários que começaram a esquerda voluntária ano até o final do ano. Volume de negócios não inclui demissões ou desligamentos. A falta de adequação cultural e as expectativas do empregador irrealistas estão entre os fatores insatisfação com o trabalho mencionado por Sistemas de Avaliação Sigma.

rotatividade de funcionários tem dois resultados positivos e negativos, embora as pessoas muitas vezes se concentrar sobre os efeitos negativos. Os principais empregadores do problema têm com alta rotatividade é que ele é caro. "Os custos diretos incluem recrutamento, seleção e treinamento de novas pessoas", de acordo com o Missouri Small Business website centros de desenvolvimento tecnológico. Estima-se que a substituição de um empregado custa cerca de US $ 3.700. Apesar de caro, volume de negócios pode oferecer benefícios a longo prazo se os funcionários perdidos não são um bom ajuste para a empresa. No entanto, esse descompasso está idealmente descoberto no processo de triagem emprego antes de uma nova contratação.