A importância da satisfação no trabalho

A satisfação no trabalho pode ter um efeito sobre vários aspectos diferentes do seu negócio. Em 2007, uma pesquisa mundial de seis países industrializados, incluindo os Estados Unidos mostrou que 80 por cento dos trabalhadores americanos estão satisfeitos com seus empregos, de acordo com o site da Harris Interactive. Compreender a importância da satisfação no trabalho irá motivá-lo para se certificar de que seus funcionários estão entre os 8 em cada 10 trabalhadores americanos satisfeitos.

A fim de compreender a importância da satisfação no trabalho, você precisa anexar fatores econômicos a ele. O custo de perder e substituindo um único empregado pode ser tão elevado quanto $ 75.000, de acordo com William G. Bliss, escrevendo no site do Small Business Advisor. Alguns dos custos envolvidos na substituição de um empregado incluem publicidade para uma substituição, a queda na produtividade que ocorre quando você perde um funcionário experiente ea queda da produtividade que ocorre quando você está trazendo um novo funcionário até a velocidade. Criação de satisfação no trabalho reduz a rotatividade de funcionários e reduz esses custos para a empresa.

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Um funcionário insatisfeito que está descontente com o seu trabalho pode causar uma queda na produtividade global. Mas como que o empregado começa a se espalhar sua insatisfação através do resto do pessoal, pode causar uma queda no moral dos funcionários. A insatisfação com a empresa pode crescer se não forem tomadas, e uma queda universal da produtividade ocorre. Os funcionários que estão satisfeitos com seus empregos não criar problemas com a moral do pessoal.

Um funcionário que está satisfeito com o seu trabalho vai querer manter esse trabalho para o maior tempo possível. Quando a empresa oferece treinamento para melhorar o conhecimento dos colaboradores sobre as suas funções de trabalho, que o treinamento é aceito por funcionários satisfeitos. A formação contínua ajuda a tornar sua equipe mais competitiva dentro de sua indústria, mantendo-os atualizados sobre novos desenvolvimentos em processos de vendas, equipamentos e mudanças com a concorrência. Funcionários satisfeitos estão mais ansiosos para aplicar novos conhecimentos para seu desempenho no trabalho e ajudar a melhorar a vantagem competitiva da empresa.

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Funcionários satisfeitos tentará recrutar pessoas que sabem que têm a base necessária para ajudar a empresa. Recrutando novos talentos para sua empresa torna-se mais fácil quando o pessoal existente está satisfeito e fala muito da sua organização. Quando sua equipe atual está satisfeito, eles vão atuar como recrutadores para a sua organização e trazer candidatos talentosos para a atenção de uma empresa que de outra forma não tiver aplicado para uma posição.