Como pode Satisfação no Trabalho Impacto produtividade dos funcionários?

satisfação do trabalho do empregado pode ser conseguido através de vários métodos diferentes. Os gerentes podem trabalhar em estreita colaboração com os empregados para desenvolver melhores processos de trabalho, os funcionários podem ser dado um exemplo mais significativo na forma como seu trabalho está feito e os gestores podem garantir que os funcionários se sentem desafiados em seu trabalho. Compreender o impacto positivo da satisfação com o trabalho na produtividade dos funcionários vai ajudar a justificar o tempo e as despesas envolvidas com a criação de um ambiente de trabalho satisfatório.

Vídeo: Conheça o Jive

Vídeo: O trabalho não precisa ser uma tortura | Roger Koeppl | TEDxSaoPaulo

Quando um funcionário é capaz de sentir satisfação com seu trabalho, ela se sente mais poderes para afetar a forma como o trabalho é feito. O empregado faz alterações processuais que não só beneficiar dela, no curto prazo, mas que também irá beneficiar a empresa no longo prazo através do aumento da produtividade dos funcionários futuras nessa posição particular. O funcionário se sente um senso de responsabilidade em fazer o seu trabalho mais produtivo, e que cria uma sensação significativa de satisfação que vai continuar a futuros empregados e ajudar a manter a empresa produtiva.

Um funcionário com um sentimento de satisfação com o seu trabalho vai se sentir mais inclinados a ser a esse trabalho. Isso reduz os casos de absenteísmo, e também ajuda a reduzir volume de negócios. tempo perdido pelos funcionários custa o dinheiro da empresa e afeta a produtividade dos funcionários. Quando um funcionário satisfeito permanece na empresa por um longo período de tempo, o que reduz a necessidade de ter outros cobrem para que o empregado durante uma absentismo ou parar a produção todos juntos, enquanto um novo funcionário está sendo treinado.

Vídeo: Gestão pela Qualidade, Produtividade e Sustentabilidade

Quando o gerenciamento torna-se interessado na satisfação no trabalho dos funcionários, o que ajuda a criar uma equipe leal. A equipe, em seguida, torna-se emocionalmente investido no sucesso da empresa. Um dos benefícios que a satisfação no trabalho tem sobre a produtividade dos funcionários é que os funcionários tendem a recomendar candidatos de qualidade para a empresa para os cargos disponíveis. Não só os funcionários tentar encontrar o melhor talento possível para a empresa, os funcionários também assumem a responsabilidade para garantir que os novos funcionários se tornar eficiente o mais rápido possível para ajudar a manter esse alto nível de produtividade.

Vídeo: Case Youse: Clima e Estrutura Organizacional Impactando na Produtividade - Wilson Lima

A satisfação no trabalho compensa quando chega a hora de introduzir um novo processo de trabalho ou atualizar para o novo equipamento dentro da empresa. Os funcionários que se encontram satisfação em seus empregos estão indo trabalhar para integrar atualizações e mudanças de procedimento para ajudar o crescimento da empresa. A equipe descontente vai ofender com a introdução de novos equipamentos ou processos, e que pode abrandar a produtividade da empresa. Funcionários satisfeitos querem ver a empresa ter sucesso, então eles têm uma abordagem mais prática para a integração bem sucedida de mudanças da empresa.