Propósito de Relações com Funcionários

relações com os empregados é uma área dentro da área de recursos humanos. O propósito das relações do empregado é fortalecer a relação empregador-empregado através da identificação e resolução de problemas no local de trabalho, medir a satisfação do empregado e moral, e fornecendo apoio e contribuição para o sistema de gestão de desempenho da empresa. relações com os empregados é importante porque a estratégia de recursos humanos e sucesso organizacional dependem fortemente da produtividade e engajamento da força de trabalho da empresa.

departamentos de recursos humanos totalmente pessoal têm, geralmente, um especialista em relações com os empregados. No entanto, um generalista de RH pode executar as mesmas funções fornecidos nível de especialização do generalista inclui um trabalho significativo em todas as disciplinas de recursos humanos. Um experiente especialista em relações com os empregados tem experiência em remuneração e benefícios, segurança no trabalho, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Dada a ampla exposição aos tópicos de RH, alguns gestores de recursos humanos começam suas carreiras nas relações de trabalho.

questões de trabalho variam de reclamações de funcionários sobre as condições de trabalho a alegações de práticas discriminatórias de emprego. A área de relações com os empregados de RH deve ser capaz de lidar com todos os tipos de preocupações do local de trabalho. Investigar, resolver e mediando reclamações de funcionários são funções da disciplina relações com os empregados. Em empresas onde os empregados são representados por um sindicato, a relações com os empregados ou relações de trabalho especialista é responsável por lidar com questões de gestão de trabalho, interpretações dissídio e queixas de funcionários.

Medindo a satisfação dos funcionários é outra função importante de relações com os empregados. Empregado satisfação, moral e engajamento são referências intangíveis para o quão bem os funcionários gostam de trabalhar para a empresa. É a responsabilidade da área de relações com os empregados para determinar se o moral dos funcionários é alta ou baixa, e se for baixa, o porquê. Realização de pesquisas de opinião dos funcionários é um método comum que os empregadores usam para medir o clima local de trabalho. Administrando a pesquisa e analisar os resultados da pesquisa estão dentro do âmbito das relações empregado. Especialistas em relações de empregado entender os tipos de perguntas necessárias para obter informações sobre a satisfação do empregado. Eles também sabem como projetar planos de ação que trazem resultados e mudanças nas condições de trabalho.

o desempenho do empregado tem um impacto significativo sobre a relação empregador-empregado. Portanto, relações de empregado desempenha um papel integral no desenvolvimento e implementação de sistemas de gestão de desempenho. Isto inclui a construção de um programa de avaliação de desempenho que satisfaz as necessidades da força de trabalho, bem como supervisores de treinamento e gestores em como fornecer feedback construtivo para os funcionários. A área de relações com os empregados é geralmente responsável por monitorar os problemas de desempenho e garantir que os supervisores, gerentes e funcionários a compreender o propósito de gerenciamento de desempenho no esquema geral da organização.