Quais são os deveres de um departamento de RH?

departamentos de recursos humanos passaram por mudanças significativas nos últimos 25 anos, com as funções crescentes para incluir uma ampla gama de serviços de apoio empregados e administradores de uma organização. A relação geralmente aceite de pessoal do departamento de RH ao total de funcionários é de 1: 100. Em outras palavras, os HR responsabilidades departamentais para uma organização de médio porte com 1.700 funcionários pode ser realizado por uma equipe do departamento de RH de cerca de 17 profissionais.

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exposição inicial potenciais novos funcionários para uma empresa é geralmente através da interação com um recrutador de RH. Esta área do departamento de RH é responsável por calcular projeções da força de trabalho, determinando a disponibilidade de candidatos e avaliar a idoneidade dos candidatos para a colocação de toda a organização. Os profissionais de RH nesta área são susceptíveis de estabelecer relações com entidades externas, como faculdades e universidades para fins de recrutamento. Os recrutadores também entrar em contato com jornais e outros meios de comunicação para anunciar vagas.

Benefícios e especialistas de compensação lidar com questões relacionadas com os aspectos financeiros do emprego. administração de salários, estrutura de remuneração, distribuição de folha de pagamento e coordenação de benefícios, como seguro de saúde grupo e aposentadoria poupança são deveres fundamentais. Benefícios e especialistas de compensação trabalhar para criar um programa de compensação de toda a empresa que é satisfatória para os funcionários ainda aumenta a rentabilidade da empresa.

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As relações com os empregados e relações trabalhistas áreas de RH são conjuntamente responsáveis ​​pelo fortalecimento da relação empregador-empregado. Funcionário representantes de relações resolver conflitos de funcionários, sistemas de gestão de desempenho design, criar programas de reconhecimento de funcionários e avaliar os níveis de satisfação do empregado. especialistas em relações trabalhistas estão preocupados com questões de emprego que envolvem a força de trabalho sindicalizada. Eles processar queixas, participar em sessões de negociação para contratos de união e representam o empregador durante a arbitragem, mediação e outros processos de resolução de litígios.

Dependendo da organização, as funções de segurança no local de trabalho de um departamento de RH podem variar muito. Muitas vezes atuando em mais de uma formação de capacidade de supervisão, a segurança no trabalho e na secção de gestão de risco é responsável por manter um local de trabalho seguro. Muitos profissionais de segurança coordenar os seus esforços com representantes relações de funcionários e especialistas benefícios para estabelecer diretrizes relativas a questões como a lesões no local de trabalho e cumprimento das leis e regulamentos de emprego.

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treinamento e desenvolvimento de RH é a área responsável por incentivar o desenvolvimento profissional e pessoal no local de trabalho por meio da entrega de oportunidades de aprendizagem organizados. profissionais de treinamento e desenvolvimento são bem versados ​​em assuntos relativos à avaliação das necessidades, elaboração de currículo e da estratégia de desenvolvimento. Eles trabalham para neutralizar atrito e quedas de acompanhamento em habilidades de trabalho.