Deveres do Departamento de Pessoal

Garantir uma organização&# 039-s metas sejam cumpridas e os valores são defendidos envolve a criação de políticas organizacionais. equipe de pessoal de trabalho com altos executivos para criar e aplicar políticas para todos os funcionários dentro da organização. Estas políticas são documentados e distribuído pelo departamento de pessoal para os funcionários, que é muitas vezes referido como um manual do funcionário.

Trabalhando com executivos, o departamento de pessoal desenvolve e administra programas para funcionários e garante o tratamento equitativo dos funcionários. Isto inclui a coleta de informações sobre fatores que afetam os empregados&# 039- dedicação à organização em uma tentativa de identificar formas de melhorar o moral e retenção de funcionários.

Um departamento de pessoal organiza, mantém e assegura que cada funcionário&# 039-s registros e documentação para a organização. Isto inclui salário, benefícios, avaliações de desempenho e outros documentos. Documentos e registros são normalmente armazenados em arquivos, bem como um banco de dados de recursos humanos garantidos. Esta informação é usada para uma variedade de razões, tais como folha de pagamento e local, leis estaduais e federais funcionários.

Trabalhando com gerentes e altos executivos, profissionais de pessoal recrutar e selecionar funcionários, conforme necessário. Quando os trabalhos se tornam disponíveis, o pessoal mensagens de departamento vagas de emprego, recruta candidatos, realiza entrevistas preliminares e trabalha com gerentes e executivos para selecionar os funcionários que atendem a organização&# 039-s normas e metas.