Como calcular HR-to-Employee Rácio

Uma organização pode usar a razão HR-to-employee, que é o número de funcionários de RH por 100 empregados, para determinar a eficácia do departamento de recursos humanos. Isto inclui o quão bem os serviços são prestados pelo departamento de RH. Desde executivos da empresa pode usar a razão HR-to-empregado para cortar o pessoal de RH, é importante para calcular a relação corretamente. A Sociedade de Capital Humano Estudo de Benchmarking de Gestão de Recursos Humano de 2009 mostra que os rácios mudar pelo tamanho da organização. Por menos de 100 empregados, a relação média é de 3,03, enquanto é 0,04 para mais de 7.500 funcionários. A proporção ideal varia de acordo com as necessidades organizacionais.

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Lista de funcionários

Contar o número de funcionários de RH em tempo integral na organização. Não incluem funcionários de RH que se especializam em treinamento e desenvolvimento ou da folha de pagamento. Gestão de Negócios diário recomenda apenas contando os funcionários em tempo integral para obter a relação mais precisa.

Olhe através do roster empregado para somar o número total de funcionários em tempo integral na organização. Para a relação mais precisa, você deve deixar de fora todos os empregados a tempo parcial. Não incluem funcionários de RH nesta contagem, exceto para aqueles que se especializam em treinamento e desenvolvimento ou da folha de pagamento.

Divida o seu número total de RH funcionários em tempo integral pelo número total de outros funcionários em tempo integral. Por exemplo, se você tem oito funcionários de RH em tempo integral e 300 outros funcionários em tempo integral, seria oito dividido por 300, o que equivale a 0,027.

Multiplicar o seu número calculado por 100 para obter a relação. Utilizando o exemplo acima, seria de 0,027 x 100 = 2,7 para a relação. A relação informa o número de funcionários de RH por 100 funcionários na organização.

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