Como Calcular Custos com o Pessoal

custos de pessoal são as despesas totais que uma empresa incorre no processo de recrutamento, treinamento, remuneração e manutenção de pessoal. custos de recrutamento abranger anúncio de emprego, entrevistas e orientação de novos funcionários, bem como os custos incorridos em deixar empregados. custos de treinamento é composto por gastos em programas de formação on-job contínuas, leitura e materiais literários, equipamentos de formação, workshops, serviços de consultoria de recursos humanos profissionais e viagens da equipe de construção. Os custos de remuneração são as quantidades de dinheiro gasto em recompensas do empregado com relação a salários e remunerações, ao passo que os custos de manutenção de pessoal incluem deslocalização, a saúde, a segurança e os custos de administração de pessoal.

Liste todos os empregados permanentes eo montante total do salário e regalias para cada empregado para determinar a quantidade total de dinheiro que você gastou sobre os salários do pessoal permanente. Liste também todos os empregados temporários e adicionar a quantidade total de seus salários. Categorizar a sua lista de acordo com diferentes departamentos da organização para obter os custos de pessoal totais para cada departamento.

Adicione a quantidade total de dinheiro gasto em recrutamento de novos funcionários, com anúncios de emprego, entrevistas, orientação e treinamento. Adicione a quantidade total de dinheiro gasto em deixando empregados, tais como pensões dos aposentados, os encargos terminais e compensação legal para demissão injusta.

Calcule o total das despesas de formação, incluindo programas on-job formação, leitura e materiais literários, equipamento de treinamento, workshops,, serviços de consultoria de recursos humanos profissionais e viagens da equipe de construção.

Adicione total dos gastos com manutenção de pessoal com um foco no custo de manutenção do departamento de pessoal, custos de relocalização, materiais de segurança de funcionários e equipamentos e quaisquer despesas em compensação legal para os ferimentos do empregado.

Tome os totais dos salários e custos de salários, custos de recrutamento, os custos de treinamento e custos de manutenção de pessoal para estabelecer os custos gerais de pessoal. Cometer um percentual especificado (geralmente uma gama de entre 15 e 20 por cento) do total dos custos de pessoal como os custos de folha de pagamento em itens como benefícios de desempenho dos funcionários, os impostos e contribuições para a segurança social obrigatória.