Como calcular o custo com pessoal

Executando o seu próprio negócio significa ter empregados e ter funcionários significa que você terá que compensá-los pelo seu trabalho. Salário não é o único custo de ter empregados, no entanto. Além do salário que você vai precisar para pagar as despesas de recrutamento, aposentadoria, seguro de saúde, benefícios odontológicos, reembolso de matrícula, desemprego, segurança social, seguros de vida e qualquer outra coisa que você considerem adequadas para os seus funcionários, como um subsídio uniforme.

Coisas que você precisa

• Estimativas do setor sobre o salário base

Obter uma cópia da declaração de contas para sua empresa. Você precisa saber o que o gasto é para certas categorias de despesas. Se você não tem empregados e este exercício se para fins de planejamento, estimar as categorias de despesa para o melhor de sua capacidade ou pedir um negócio semelhante que suas despesas médias empregados são.

Calcular todos os custos associados com o recrutamento. Os mais tecnicamente savvy seus funcionários precisam ser, mais você vai precisar gastar tentando encontrá-los.

Olhe para cima as despesas básicas de salário ou estimar o que você pode dar ao luxo de passar por funcionário em votação as pessoas na mesma indústria.

Adicionar impostos de emprego. Atualmente Segurança Social / FICA é de 6,2 por cento sobre os primeiros US $ 90.000. Desemprego ou FUTA é de 6,2 por cento ($ 7.000 cap) e Medicare é de 1,45 por cento sem tampa no salário.

Adicionar em benefícios. Os benefícios típicos de um trabalhador assalariado $ 50.000, incluindo seguro de vida, cobertura de saúde, planos odontológicos, assistência cuidados a dependentes, reembolso de matrícula e planos de aposentadoria é de US $ 10.000 por ano.

Adicionar todas as despesas juntos para calcular os custos totais dos funcionários.